北京IKEA验厂是不是很难
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行 业：商务服务 咨询服务 调查清债
发布时间：2021-08-28
验厂常见着重点
1、公司的合法性：
客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心。
3、岐视：
客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：
公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：
平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
深圳市凯冠顾问从事EsteeLauder针对中国工厂的社会责任验厂，质量体系验厂，验厂等进行的验厂咨询服务机构，目前已有数十家EsteeLauder在中国大陆的供应商经过深圳凯冠咨询咨询师的后通过EsteeLauder的验厂评估，相信你们如果是EsteeLauder的现有供应商或潜在供应商，也将面对或即将按受此类的验厂评估，如果验厂不通过，所有EsteeLauder的现有订单将被冻结或接不到新的订单，所以，验厂评估是目前企业生死存亡与发展的一个瓶颈，也是市场贸易的一个壁垒，如果你是一个高明的企业负责人，请你赶快与我们联系，我们的席和高验厂咨询师都曾经在SGSITSBVCSCC等国际三方评估公司工作过,对上述EsteeLauder验厂标准及其它的COC验厂要求非常精通,并且有数百家的验厂咨询经验,所以我们的验厂咨询服务将百分百确保你顺利的EsteeLauder的验厂，我们的服务目标是：“确保EsteeLauder验厂”;我们的服务宗旨是：“以价格比市场,以质量比现场”
沃尔玛验厂标准审核文件清单
审核当日须提供有下划线项的原件
营业执照
工厂平面图
组织架构图
工厂厂规厂纪
宿舍纪律规则
员工手册
需要提供个人劳动合同，清晰并且通过认可的集体合同可以接受
人事档案
·复印件
·人事档案资料－包括入厂日期
·请假单
·离职信/记录
·警告信
16－18岁未成年工体检报告及/登记
当地工资的文件
近一年的工资/生产记录*
·工时卡/考勤记录
·计件工生产记录及计件工资计算记录
·工资计算记录－手工或电脑
·有工人签名的工资条/薪资表
·工资扣除/罚款记录
·事故记录
保险－当地部门提供的有关批文和保险购买的收据
物质安全资料表
突发事件/事故记录
厨房/餐厅人员
设备许可证
设备操作许可
废物/废水等的排污许可
工会代表选举程序，工会职责，工会组织会议记录
厂房建筑结构安全合格证
厂房消防平面图，紧急逃生图
环境健康安全组织/安全生产会架构图及/或工作程序
突发事件/事故记录/病假记录
工种人员操作证
危险物库存清单/废弃物库存清单
消防演习记录，消防逃生程序
机器安全操作培训记录
化学品安全使用培训记录
与急救培训记录
卫生/健康培训记录
其它 （视审核情况）
Amazon验厂审核问题点
童工
1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;
2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；
3)目前还是童工；
4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；
5)未成年工加班超过36小时（Jones）;
6)未成年工晚上加班。
强迫劳工
1)工厂没有自愿加班政策
2)工厂有交规定；
3)工厂有扣押员工；
4)强迫加班；
5)不接受员工辞职；
6)扣押工人工资。
为什么要进行Disney验厂？
disney验厂结果对工厂的影响到底有多大呢？让我们从两个方面来比较看看。
首先，我们来讨论一下坏的结果----不过会怎样？
失去接单的机会、取消现有订单、列入等，给企业带来巨大的经济和信誉损失！这些都还只是您损失的小部分，验厂不过对于整个企业以后的发展都是阻碍。
下面再来看看验厂通过了，将带给我们什么样的好处：
（1）建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与正面竞争的能力
（2）促使消费者对产品建立正面情感； 织梦内容管理系统
（3）稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；
（4）提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润；
（5）小化潜在的商业风险
所以想要获得更大的竞争能力，就要选择验厂！想要获得验厂的好成绩，就要选择一个的顾问团队！欢迎咨询深圳凯冠验厂。
IKEA验厂(宜家)IWAY验厂执行标准
宜家家居用品采购方式(IWAY)是由宜家董事会(INGKA控股公司)批准的有关宜家与供应商关系的行为准则。这套准则是依据1998年6月国际劳工组织关于工作中的基本原则和宣言的八项核心公约,以及1992年里约环境与发展宣言制订而成。IWAY执行标准涵盖了宜家在外部环境、社会与工作条件（包括童工）以及木材采购三方面的基本要求。这些基本要求适用于宜家的供应商及宜家的贸易部门。宜家供应商应该始终遵守适用的法律法规及IWAY规定,并以严格的为准。
宜家奉行于1948年颁布的《宣言》中所定义的基本准则。
我们相信宜家的商业活动会影响到问题,尤其在员工的工作和生活环境方面。良好的工作条件与井然有序的厂房是品质与环保的先决条件。
宜家坚决遵守有关贸易制裁及禁运的决议。
保密承诺:
IWAY及其相关活动均建立在供应商与宜家之间的合作、互信与尊重的基础之上。宜家、其员工以及任何由宜家所指派的三方机构对任何从供应商处获取的资料报告、研讨内容与书面信息均应视为机密资料。
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