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工作中，请假是难以避免的事情，而通常情况下，员工请假，单位会扣除请假期间的工资，事假扣工资无可厚非，但是病假期间扣除工资却是有争议的。
根据规定， 职工患病，病假休息在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给病假工资；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给病假工资；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给病假工资；（四）连续工龄满30年及其以上的，律师起诉，按本人工资的95%发给病假工资。
这表明，员工病假期间，单位是应当支付员工病假工资的，单位扣除病假期间的工资是有违相关规定的，而现实中，扣除病假期间的工资往往是多数。处理劳动纠纷，委托律师起诉，可提供法律咨询、案件代理、企业常年法律顾问等多项法律服务，期待与你合作。
随着经济的飞速发展，有限责任公司与股份有限公司以及上市公司纷呈，咨询律师起诉，由于投资者、管理者缺乏法意识以及先进的管理经验，导致股东之间纠纷频繁，为了使股东纠纷在法的框架下得到解决，从而使公司正常运营，股东权益保护律师应运而生，简称股东权益律师。股东权益律师必定是熟知《证券法》、《劳动合同法》、《合同法》以及相关解释的律师。
随着国家经济的飞速发展，很多地方也在大力发展建设，拆迁的活动也如火如荼的进行中。对于被拆迁人来说，拆迁一般次经历，这个时候往往需要律师的帮助，那么，对于维护被拆迁人合法利益，提高拆迁补偿，究竟有哪些帮助呢？
一、谈判指导
由于绝大多数人都是次遇到拆迁，一辈子也就经历一次拆迁，所以，必然存在法律知识储备不足，经验欠缺的问题。而拆迁方呢，一般是经过严格培训，请教律师起诉，久经拆迁的老手，所以，要能够跟拆迁方谈出来一个公平、合理的补偿，被拆迁人就应当依靠律师指导。
有着长期的维权经验，了解拆迁中的游戏规则，的惯用手段，能够告诉被拆迁人什么该做，什么不该做，介入谈判也能利用法律知识增加谈判筹码。
二、拆迁项目调查
在拆迁过程中，程序不合法的拆迁，被拆迁人都可以有权说不。拆迁项目是否有审批，是否有相应的规划，是否得到省或的审批，拆迁过程中是否存在法律程序上的瑕疵等等，这些都是需要进行调查后才能得出结论，我们才能理直气壮的说不。
