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发布时间：2021-07-26
人事成本下降
使用劳务租赁，企业直接使用汇思公司推荐的外包员工，企业在招聘上使用的时间、费用均下降，且省下了对员工进行入职培训等费用。
劳务外包拥有潜力巨大的价值，但也要弄清与劳务派遣的区别
用人机动灵活
市场经济条件下，企业业务变化很大，采用劳务外包，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以便利地减员。
减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，企业和公司签订合同，公司与外包员工签订合同，企业与外包员工是一种有偿使用关系，这样，作为企业就避免了与外包员工在人事劳动关系上的纠纷。
劳务派遣VS劳务外包
1、法律不同。劳务派遣是用于劳动合同法而劳务外包是用合同法
2、管理不同。在劳务派遣当中，劳务关系只可能属于派遣单位。而在外包时员工的劳动关系既可以属于人力资源机构也可以属于企业，天津临时工外包，所以当员工的劳动关系在企业的时候必然不可能是派遣
3、后果不同。劳务外包中对承包单位员工基本上不承担责任，劳务派遣中劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任
劳务外包很好，天津临时工外包推荐，但同时也要注意其中的风险了解控制措施
外包单位不与外包人员签订劳动合同。
外包单位作为外包人员的用人单位，有义务与外包人员签订劳动合同。如果不签订劳动合同，既存在需支付未签订劳动合同双倍工资的风险，也存在外包人员以未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金的风险。
防范措施：
因外包人员的工作地点在发包企业，天津临时工外包公司，为避免牵连发包企业，发包企业需监督外包单位与外包人员签订劳动合同，可以要求外包单位提供加盖其公章的劳动合同复印件或提供外包人员劳动合同明细单（包括签订时间、合同期限、合同起止日期等）。
