深圳The home depot验厂的好处
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行 业：商务服务 咨询服务 签证咨询
发布时间：2021-06-16
COSTCO社会责任验厂清单（验厂文件清单）
工资表（过去12个月）
人事名册及员工个人档案
劳工合同
社会保险收据、花名册及合格文件等
工商营业执照
消防检查报告货合格文件
消防演习记录、紧急疏散计划及记录等
环保文件
常规或员工手册
有关当地低工资规定文件
设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
当地劳动局关于延长加班之
未成年工体检及劳动局登记记录
厂房平面图
其他文件（视乎审核情况所需）
为什么要进行Disney验厂？
disney验厂结果对工厂的影响到底有多大呢？让我们从两个方面来比较看看。
首先，我们来讨论一下坏的结果----不过会怎样？
失去接单的机会、取消现有订单、列入等，给企业带来巨大的经济和信誉损失！这些都还只是您损失的小部分，验厂不过对于整个企业以后的发展都是阻碍。
下面再来看看验厂通过了，将带给我们什么样的好处：
（1）建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与正面竞争的能力
（2）促使消费者对产品建立正面情感； 织梦内容管理系统
（3）稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；
（4）提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润；
（5）小化潜在的商业风险
所以想要获得更大的竞争能力，就要选择验厂！想要获得验厂的好成绩，就要选择一个的顾问团队！欢迎咨询深圳凯冠验厂。
深圳市凯冠顾问从事EsteeLauder针对中国工厂的社会责任验厂，质量体系验厂，验厂等进行的验厂咨询服务机构，目前已有数十家EsteeLauder在中国大陆的供应商经过深圳凯冠咨询咨询师的后通过EsteeLauder的验厂评估，相信你们如果是EsteeLauder的现有供应商或潜在供应商，也将面对或即将按受此类的验厂评估，如果验厂不通过，所有EsteeLauder的现有订单将被冻结或接不到新的订单，所以，验厂评估是目前企业生死存亡与发展的一个瓶颈，也是市场贸易的一个壁垒，如果你是一个高明的企业负责人，请你赶快与我们联系，我们的席和高验厂咨询师都曾经在SGSITSBVCSCC等国际三方评估公司工作过,对上述EsteeLauder验厂标准及其它的COC验厂要求非常精通,并且有数百家的验厂咨询经验,所以我们的验厂咨询服务将百分百确保你顺利的EsteeLauder的验厂，我们的服务目标是：“确保EsteeLauder验厂”;我们的服务宗旨是：“以价格比市场,以质量比现场”
沃尔玛验厂标准审核文件清单
审核当日须提供有下划线项的原件
营业执照
工厂平面图
组织架构图
工厂厂规厂纪
宿舍纪律规则
员工手册
需要提供个人劳动合同，清晰并且通过认可的集体合同可以接受
人事档案
·复印件
·人事档案资料－包括入厂日期
·请假单
·离职信/记录
·警告信
16－18岁未成年工体检报告及/登记
当地工资的文件
近一年的工资/生产记录*
·工时卡/考勤记录
·计件工生产记录及计件工资计算记录
·工资计算记录－手工或电脑
·有工人签名的工资条/薪资表
·工资扣除/罚款记录
·事故记录
保险－当地部门提供的有关批文和保险购买的收据
物质安全资料表
突发事件/事故记录
厨房/餐厅人员
设备许可证
设备操作许可
废物/废水等的排污许可
工会代表选举程序，工会职责，工会组织会议记录
厂房建筑结构安全合格证
厂房消防平面图，紧急逃生图
环境健康安全组织/安全生产会架构图及/或工作程序
突发事件/事故记录/病假记录
工种人员操作证
危险物库存清单/废弃物库存清单
消防演习记录，消防逃生程序
机器安全操作培训记录
化学品安全使用培训记录
与急救培训记录
卫生/健康培训记录
其它 （视审核情况）
迪卡侬验厂的红灯、黄灯和绿灯
法国的迪卡侬集团既是运动用品的设计师和生产商，更是规模的全系列运动品连锁商店。集团在法国拥有的产品开发和设计中心，至今在全球共开设有331家大型运动品连锁超市(截至2004年底)，同行业位居欧洲的首位和全球第二位。
近两年来，考虑到国际的形象和社会责任。迪卡侬也开始对其供应商进行验厂，初由严格的评估机构CSCC来执行，逐渐走向由其它第三方公行共同来执行它的全球社会责任体系。
迪卡侬的验厂主要有红灯、黄灯和绿灯。它的等级跟沃尔玛有相同之处又有不同之处。相同的是都用颜色来进行划分等级。如红色是不能接受的，绿色是可以接受的。其不同的是，沃尔玛是后的等级，要有红灯就完了。而迪卡侬是每条标准分红、黄和绿灯，即使有红灯，也不一定就有很严厉的后果。因为迪卡侬有一个总体的评分，总共100分，如果总分超过90分，评估费用由迪卡侬承担，否则则由工厂自行承担。一般情况下，工厂能得到85分就不错了。
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迪卡侬SA审核结果评定
该次审核结果等级（AuditLevel）由审核中出现的差审核点决定：
1、如审核点中差结果为“黑”，则结果等级为“Black”，即“ZEROTOLERANCE——不能容忍”；
2、如审核点中差结果为“红”，则结果等级为“Red”，即“UNACCEPTABLE——不能接受”；
3、如审核点中差结果为“黄”，则结果等级为“Yellow”，即“UNSUFFICIENT——存在不足”；
4、如审核点中差结果为“绿”，则结果等级为“Green”，即“ACCEPTABLE——可以接受”；同时，迪卡侬会按审核点等级及不符合项的程度给该点赋予不同的分值，后由“实得分/应得分”求出终分值（百分比），记为该次审核结果（AuditResult）。
IKEA验厂(宜家)IWAY验厂执行标准
宜家家居用品采购方式(IWAY)是由宜家董事会(INGKA控股公司)批准的有关宜家与供应商关系的行为准则。这套准则是依据1998年6月国际劳工组织关于工作中的基本原则和宣言的八项核心公约,以及1992年里约环境与发展宣言制订而成。IWAY执行标准涵盖了宜家在外部环境、社会与工作条件（包括童工）以及木材采购三方面的基本要求。这些基本要求适用于宜家的供应商及宜家的贸易部门。宜家供应商应该始终遵守适用的法律法规及IWAY规定,并以严格的为准。
宜家奉行于1948年颁布的《宣言》中所定义的基本准则。
我们相信宜家的商业活动会影响到问题,尤其在员工的工作和生活环境方面。良好的工作条件与井然有序的厂房是品质与环保的先决条件。
宜家坚决遵守有关贸易制裁及禁运的决议。
保密承诺:
IWAY及其相关活动均建立在供应商与宜家之间的合作、互信与尊重的基础之上。宜家、其员工以及任何由宜家所指派的三方机构对任何从供应商处获取的资料报告、研讨内容与书面信息均应视为机密资料。
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