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发布时间：2021-06-06
事故程序：
事故技术分和再次。由各区县会组织，再次由会组织。事故技术是有时效限制的，患方在知道或者应当知道身体健康受到损害之日起1年内，可以提出事故争议处理申请。
事故纠纷的启动程序，包括：医患双方共同委托、卫生行政部门组织和。
一 、医患双方共同委托的。如果医患双方在过程中，发生纠纷的，并且协商一致，通过事故，来确定是否构成事故、构成何种等级的事故、事故赔偿数额的。通过事故来解决纠纷的，可以由纠纷双方当事人共同委托当地会组织事故。
按照《事故处理条例》规定，事故的组织，是由纠纷发的卫生行政部门主管。卫生行政部门下属的会，设有会，该会是负责事故技术工作的。
如果是医患双方共同委托的，委托的提出即可以是在诉讼前的协商过程中;也可以是诉讼的庭审过程中。不过，该程序也有其性，双方共同委托的，要求纠纷双方当事人协商一致，共同委托事故。在这种情况下，会是不接受单方委托的!也就是说如果患者及其家属单要求做事故的，当地的会是不会受理的。
二、卫生行政部门组织的。如果当地的卫生行政部门，接到机构关于重大过失行为的报告，或者事故争议当事人，要求处理事故争议的申请后，卫生行政部门认为需要进行事故技术的，应当交由负责事故技术工作的会组织。
当地卫生行政部门启动事故的程序卫生行政主管部门接到下属的机构的报告组织的;或者是患者及其家属单方面要求卫生行政主管部门组织事故，并且得到许可的情况下方可以启动。
该程序的启动往往需要机构的报告，门认为必要;或者患者自己提出请求，门同意、许可，才可以启动。如果机构没有向卫生主管部门提出报告;卫生主管部门认为没有必要;或者患者及其家属提出申请，但是卫生行政主管部门认为没有必要，或者拒绝的，则该程序是无法启动的!患者及其家属是可以单方面向卫生行政主管部门提出启动申请的要求的。
如果是卫生行政部门组织的，则往往是在诉讼程序前，未进入诉讼程序的情况下。如果纠纷已经进入诉讼程序，往往会是拒绝受理的。等待的委托或者当事人的协商结果，通过在诉讼中的请求和委托进行事故。
企业内退人员与新单位建立劳动关系，在新单位受的，由新单位承担待遇赔偿义务
本案要旨：未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生事故的，新用人单位是保险责任的赔偿主体，应由其承担待遇赔偿的各项义务。
当事人对交通事故认定书不服的，应对事故认定书及其所采用的视听资料等证据一并进行实质审查
本案要旨：交管部门作出的道路交通事故认定书，是道交纠纷案件中据以查明事实和划分责任的重要依据，应当作为民事诉讼的证据使用。当事人若对该事故认定书不服，应在审理道交纠纷案件时对该事故认定书及其所采用的视听资料、证人证言、勘验笔录、结论等证据一并进行实质审查。当事人若无确实、充分的相反证据道路交通事故认定书所采信的证据有误，则不能事故认定书已认定的结论。
司法解释中认定的四种情形
依据《关于审理保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
同一被保险人的不同车辆相撞发生事故时，受损害一方不能构成相对的第三者
本案要旨：根据《保险法》第五十条第二款的规定，责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。与财产损失保险或人身意外保险不同，责任保险不以被保险人实际财产损失或人身损害为条件，而是以被保险人的无形赔偿责任为承保对象，必须以被保险人对外承担法律责任为赔付条件。因此，同一被保险人的不同车辆相撞发生事故时，由于被保险人不能成为自己的侵权主体，构成责任基础的侵权法律关系不存在，故因被保险的机动车事故导致的被保险人身或财产损失，不能作为本车的机动车责任保险受害人向保险人请求赔偿。被保险人的人身或财产损失只能通过人身意外险或其他非责任的财产保险获得赔付。
司法解释中认定的四种情形
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
