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发布时间：2021-07-18
天津劳务派遣的四个特征有？ 1、能下降各企业的用人本钱及开销，天津劳务派遣公司削减人员贮藏，下降固定人工本钱。
2、可做到“你用人，我管人”的管理机制，下降人力资源管理和准则本钱，天津劳务派遣公司下降产品本钱，提高市场竞争力，使企业的人事管理更为快捷。
3、天津劳务派遣公司削减企业与劳工之间的各种劳资纠纷，以及可以避免斡旋与日益复杂的规则和要求，节约管理本钱。
4、企业可根据定单或时节的需求，灵敏调整工人数量和工种。“不求一切，但求所用”是劳务派遣制的一个显着特征。现有三种用工现象：一是养人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说“工人不养而用”是上上之策，寻求用人“为我所用”要比“为我一切”有利得多。实施劳务派遣制，运用人单位在工人运用上“不求一切、但求所用”这种新的用人理念得以完结。用人单位只需与劳务派遣安排签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣安排把适合人员派到用人单位作业。用人单位只需担任对职工的运用，不与工人自己发生任何从属关系。
雇员租借
劳务派遣的本质是雇员租借，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法令关系和事务特征。“租借”一词却能概括劳务派遣一切事务特征，并合理解读劳务派遣杂乱的三方法令关系。
租借与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法令关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，滨海新区劳务派遣代理，因为不存在租借关系而并非劳务派遣，也不适宜签定劳务派遣合同。
同工同酬
现行法令制度规则劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表明，滨海新区劳务派遣，尽管劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬能够简单地理解为，相同岗位、相平等级的员工，应该履行平等工资待遇规范。但这样就简单被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫支
现行法令制度清晰了劳务派遣三方法令关系中，滨海新区劳务派遣企业，用工单位应当实践承当派遣员工工资和费用。这便是劳务派遣公司不垫支原则的法令基础，也便是说派遣公司不为用工单位垫支派遣员工工资和费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫支上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
获益归责
《侵权职责法》规则：“派遣员工因履行工作任务形成他人损害的，由承受劳务派遣的用工单位承当侵权职责；劳务派遣单位有过错的，承当相应的补充职责。”
“谁用工，谁获益”是一种一般知识，“谁获益，谁担责”则是利益责任对等的基本原则。
劳务派遣员工一旦呈现事故，保险待遇补偿缺乏部分则应由真实用工获益方即用工单位负责承当。
什么是劳务派遣?
天津劳务派遣，亦称人力资源派遣，是近年我国劳务市场依据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方法。用人单位能够依据本身作业和发展需要，经过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(出售人员﹨文员﹨普通技工﹨劳务工等)。施行劳务派遣后，实践用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》或派遣协议，滨海新区劳务派遣费用，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳作合同》，实践用人单位与劳务人员签定《上岗协议》，三方联系如下:
