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关 键 词：抚州WCA验厂审核清单
行 业：咨询
发布时间：2021-05-07
体系管理方面的问题：
1.无书面的社会责任方针。
2.未建立书面体系以识别和监督法律法规的收集和实施。
3.未建立内部社会责任标准和程序，没有对供应商和分包商进行社会责任评审。
4.没有进行定期的社会责任内部审核。
5.没有进行相应的纠正预防措施以预防社会责任相关问题。
6.没有环境影响登记表及环评验收.
7.没有进行社会责任管理评审。
8.没有社会责任方面的职责界定和授权。
9.没有任命社会责任方面的管理着代表。
10.没有建立书面程序对分包商和供应商进行社会责任方面的评估和选择。
11.没有环境管理者代表。
12.没有建立环境管理体系。
13.没有对管理层进行社会责任实施方面的培训。
健康安全方面的问题：
1.消防器材不够，原料仓库没有灭火器，没有消防栓。
2.灭火器放置在地面而没有挂起来。
3.无安全出口标示，原料仓库出口均没有。
4.安全逃生门不符合要求，为侧拉门和卷帘门.
5.车间和仓库无应急灯
6.缝纫机皮带无防护罩。
7.电工证到期。
WCA验厂中常见问题点：
工资工时方面：
1.由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性。
2.由于上述不一致，无法判定员工总的上班时间\周大上班时间和总的加班时间是否符合要求。
3.无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录。
4.不能判定是否每7天至少1天的休息。
5.提供的工资表不正确并且有不一致情况。
6.无法判定正常低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求。
7.社会保险人数缴纳不足，且没有批文。
8.不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资。
9.工资没有定期支付，如审核时前两个月份工资仍未发放。
WCA验厂标准要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每少休息。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
