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关 键 词：处理劳动纠纷怎么处理
行 业：商务服务 法律服务
发布时间：2021-04-24
4．按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等
1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。
各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。
处理机构编辑
中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解会、地方劳动争议仲裁会和地方法院。
