深圳Disney验厂是不是很难
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行 业：商务服务 咨询服务 贸易咨询
发布时间：2021-04-14
COSTCO社会责任验厂清单（验厂文件清单）
工资表（过去12个月）
人事名册及员工个人档案
劳工合同
社会保险收据、花名册及合格文件等
工商营业执照
消防检查报告货合格文件
消防演习记录、紧急疏散计划及记录等
环保文件
常规或员工手册
有关当地低工资规定文件
设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
当地劳动局关于延长加班之
未成年工体检及劳动局登记记录
厂房平面图
其他文件（视乎审核情况所需）
Disney验厂结果查询
工厂在验厂审核结束之后，担心的就是如何确认DISNEY验厂是否已经通过？如何可以查到终的验厂报告？
与其他许多客户验厂、三方验厂一样，DISNEY验厂审核结果个人或工厂一般是无法查询的，验厂审核结果合格DISNEY总部将会把Disney FAMA发给中间商的。然后中间商才会发给工厂。现场审核报告如果没有出现严重不符合项，工厂一般自己心里都有底的。
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Disney 生产守则之工资与工时
基本工时制度
任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资，补休必须在一个支付周期内提供。
迪卡侬验厂的红灯、黄灯和绿灯
法国的迪卡侬集团既是运动用品的设计师和生产商，更是规模的全系列运动品连锁商店。集团在法国拥有的产品开发和设计中心，至今在全球共开设有331家大型运动品连锁超市(截至2004年底)，同行业位居欧洲的首位和全球第二位。
近两年来，考虑到国际的形象和社会责任。迪卡侬也开始对其供应商进行验厂，初由严格的评估机构CSCC来执行，逐渐走向由其它第三方公行共同来执行它的全球社会责任体系。
迪卡侬的验厂主要有红灯、黄灯和绿灯。它的等级跟沃尔玛有相同之处又有不同之处。相同的是都用颜色来进行划分等级。如红色是不能接受的，绿色是可以接受的。其不同的是，沃尔玛是后的等级，要有红灯就完了。而迪卡侬是每条标准分红、黄和绿灯，即使有红灯，也不一定就有很严厉的后果。因为迪卡侬有一个总体的评分，总共100分，如果总分超过90分，评估费用由迪卡侬承担，否则则由工厂自行承担。一般情况下，工厂能得到85分就不错了。
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迪卡侬SA审核结果评定
该次审核结果等级（AuditLevel）由审核中出现的差审核点决定：
1、如审核点中差结果为“黑”，则结果等级为“Black”，即“ZEROTOLERANCE——不能容忍”；
2、如审核点中差结果为“红”，则结果等级为“Red”，即“UNACCEPTABLE——不能接受”；
3、如审核点中差结果为“黄”，则结果等级为“Yellow”，即“UNSUFFICIENT——存在不足”；
4、如审核点中差结果为“绿”，则结果等级为“Green”，即“ACCEPTABLE——可以接受”；同时，迪卡侬会按审核点等级及不符合项的程度给该点赋予不同的分值，后由“实得分/应得分”求出终分值（百分比），记为该次审核结果（AuditResult）。
JCpenney质量验厂文件清单
1.营业执照;
2.质量体系认证;
3.组织架构图;
4.质量手册;
5.程序文件;
6.质量体系内审计划;
7.质量体系内审记录:
1）内审员书;
2）末次会议;
3）检查表;
4）不符合项报告;
5）内审报告
8.质量体系管理评审计划
9.质量体系管理评审记录:
1）管理评审会议记录;
2）管理评审报告;
3）决议事项的跟进记录
10.主要生产设备清单;
11.设备保养计划;
12.设备保养记录;
13.仪器清单;
14.仪器校准计划;
15.仪器校准记录:
1）外校报告;
2）内校人员书
3）内校规程;
4）内校报告
16.年度培训计划
17.培训记录:
1）签到表;
2）测
18.品管人员岗前认定资料（培训及测试记录;
19.新产品设计开发资料:
1）产品规格书;
2）BOM表(BOM);
3）安规认证;
4）样品检测报告
5）试产记录;
6）试产评估报告;
7）作业书;
8）检验标准;
9）FMEA分析资料;
10）产品质量控制计划（QC工程图.
20.订单评审记录;
21.新供应商评定报告
22.现有供应商质量、交期、价格及服务定期评分表;
23.原材料采购订单;
24.原材料规格承认书
25.进料检验作业书;
26.进料检验标准;
27.进料检验样板清单及定期评估记录;
28.进料检验记录;
29.不合格来料处理记录（含供应商纠正预防措施报告;
30.原材料保存周期规定;
31.原材料过期重检记录;
32.控制图表及超限处理记录;
33.CPK应用指引;
34.CPK测量记录及制程能力不足时的改进记录;
35.生产作业书
36.制程检验作业书;
37.制程检验标准;
38.制程检验记录:
1）件检验记录;
2）巡检记录;
3）抽检记录
39.制程不合格品的处理记录（含纠正预防措施报告）
40.制程检验不良统计报表（周报/月报，柏拉图
41.停线管理规定及记录;
42.成品检验作业书;
43.成品检验标准;
44.成品检验记录;
45.不合格成品处理记录:
1）返工、返修记录;
2）重检记录
3）纠正预防措施报告
46.成品入库单;
47.产品可靠性及环境测试计划及记录;
48.数据分析程序;
49.质量目标统计资料
50.客户沟通资料;
51.客户投诉处理程序;
52.客户投诉处理记录
Amazon验厂审核问题点
童工
1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;
2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；
3)目前还是童工；
4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；
5)未成年工加班超过36小时（Jones）;
6)未成年工晚上加班。
强迫劳工
1)工厂没有自愿加班政策
2)工厂有交规定；
3)工厂有扣押员工；
4)强迫加班；
5)不接受员工辞职；
6)扣押工人工资。
IKEA验厂(宜家)IWAY验厂执行标准
宜家家居用品采购方式(IWAY)是由宜家董事会(INGKA控股公司)批准的有关宜家与供应商关系的行为准则。这套准则是依据1998年6月国际劳工组织关于工作中的基本原则和宣言的八项核心公约,以及1992年里约环境与发展宣言制订而成。IWAY执行标准涵盖了宜家在外部环境、社会与工作条件（包括童工）以及木材采购三方面的基本要求。这些基本要求适用于宜家的供应商及宜家的贸易部门。宜家供应商应该始终遵守适用的法律法规及IWAY规定,并以严格的为准。
宜家奉行于1948年颁布的《宣言》中所定义的基本准则。
我们相信宜家的商业活动会影响到问题,尤其在员工的工作和生活环境方面。良好的工作条件与井然有序的厂房是品质与环保的先决条件。
宜家坚决遵守有关贸易制裁及禁运的决议。
保密承诺:
IWAY及其相关活动均建立在供应商与宜家之间的合作、互信与尊重的基础之上。宜家、其员工以及任何由宜家所指派的三方机构对任何从供应商处获取的资料报告、研讨内容与书面信息均应视为机密资料。
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