北京Lowe's劳氏验厂工厂如何申请
价格：10000.00起
产品规格：
产品数量：
包装说明：
关 键 词：北京Lowe's劳氏验厂工厂如何申请
行 业：商务服务 咨询服务 财务咨询
发布时间：2021-04-02
Argos验厂的重要问题点总结
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
了解更多Argos验厂标准，Argos验厂要求，Argos验厂难点，Argos审核清单，Argos验厂清单，Argos验厂资料，Argos验厂文件，Argos验厂注意点，Argos验厂相关内容请联系 凯冠。
JCpenney质量验厂文件清单
1.营业执照;
2.质量体系认证;
3.组织架构图;
4.质量手册;
5.程序文件;
6.质量体系内审计划;
7.质量体系内审记录:
1）内审员书;
2）末次会议;
3）检查表;
4）不符合项报告;
5）内审报告
8.质量体系管理评审计划
9.质量体系管理评审记录:
1）管理评审会议记录;
2）管理评审报告;
3）决议事项的跟进记录
10.主要生产设备清单;
11.设备保养计划;
12.设备保养记录;
13.仪器清单;
14.仪器校准计划;
15.仪器校准记录:
1）外校报告;
2）内校人员书
3）内校规程;
4）内校报告
16.年度培训计划
17.培训记录:
1）签到表;
2）测
18.品管人员岗前认定资料（培训及测试记录;
19.新产品设计开发资料:
1）产品规格书;
2）BOM表(BOM);
3）安规认证;
4）样品检测报告
5）试产记录;
6）试产评估报告;
7）作业书;
8）检验标准;
9）FMEA分析资料;
10）产品质量控制计划（QC工程图.
20.订单评审记录;
21.新供应商评定报告
22.现有供应商质量、交期、价格及服务定期评分表;
23.原材料采购订单;
24.原材料规格承认书
25.进料检验作业书;
26.进料检验标准;
27.进料检验样板清单及定期评估记录;
28.进料检验记录;
29.不合格来料处理记录（含供应商纠正预防措施报告;
30.原材料保存周期规定;
31.原材料过期重检记录;
32.控制图表及超限处理记录;
33.CPK应用指引;
34.CPK测量记录及制程能力不足时的改进记录;
35.生产作业书
36.制程检验作业书;
37.制程检验标准;
38.制程检验记录:
1）件检验记录;
2）巡检记录;
3）抽检记录
39.制程不合格品的处理记录（含纠正预防措施报告）
40.制程检验不良统计报表（周报/月报，柏拉图
41.停线管理规定及记录;
42.成品检验作业书;
43.成品检验标准;
44.成品检验记录;
45.不合格成品处理记录:
1）返工、返修记录;
2）重检记录
3）纠正预防措施报告
46.成品入库单;
47.产品可靠性及环境测试计划及记录;
48.数据分析程序;
49.质量目标统计资料
50.客户沟通资料;
51.客户投诉处理程序;
52.客户投诉处理记录
为什么要进行Disney验厂？
disney验厂结果对工厂的影响到底有多大呢？让我们从两个方面来比较看看。
首先，我们来讨论一下坏的结果----不过会怎样？
失去接单的机会、取消现有订单、列入等，给企业带来巨大的经济和信誉损失！这些都还只是您损失的小部分，验厂不过对于整个企业以后的发展都是阻碍。
下面再来看看验厂通过了，将带给我们什么样的好处：
（1）建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与正面竞争的能力
（2）促使消费者对产品建立正面情感； 织梦内容管理系统
（3）稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；
（4）提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润；
（5）小化潜在的商业风险
所以想要获得更大的竞争能力，就要选择验厂！想要获得验厂的好成绩，就要选择一个的顾问团队！欢迎咨询深圳凯冠验厂。
沃尔玛验厂标准审核文件清单
审核当日须提供有下划线项的原件
营业执照
工厂平面图
组织架构图
工厂厂规厂纪
宿舍纪律规则
员工手册
需要提供个人劳动合同，清晰并且通过认可的集体合同可以接受
人事档案
·复印件
·人事档案资料－包括入厂日期
·请假单
·离职信/记录
·警告信
16－18岁未成年工体检报告及/登记
当地工资的文件
近一年的工资/生产记录*
·工时卡/考勤记录
·计件工生产记录及计件工资计算记录
·工资计算记录－手工或电脑
·有工人签名的工资条/薪资表
·工资扣除/罚款记录
·事故记录
保险－当地部门提供的有关批文和保险购买的收据
物质安全资料表
突发事件/事故记录
厨房/餐厅人员
设备许可证
设备操作许可
废物/废水等的排污许可
工会代表选举程序，工会职责，工会组织会议记录
厂房建筑结构安全合格证
厂房消防平面图，紧急逃生图
环境健康安全组织/安全生产会架构图及/或工作程序
突发事件/事故记录/病假记录
工种人员操作证
危险物库存清单/废弃物库存清单
消防演习记录，消防逃生程序
机器安全操作培训记录
化学品安全使用培训记录
与急救培训记录
卫生/健康培训记录
其它 （视审核情况）
costco验厂考勤资料
1、工卡或考勤记录（过去12个月）
2、工资表（过去12个月）
3、人事花名册及个人档案
4、劳动合同
5、社会保险收据、花名册及合格文件等
6、工商营业执照
7、消防检查报告或合格文件
8、消防演习记录、紧急疏散计划及记录等
9、环保文件
10、厂规或员工手册
11、有关当地低工资规定文件
12、设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
13、特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
14、当地劳动局关于延长加班之
15、未成年工体检及劳动局登记记录
16、厂房平面图
Jcpenney杰西潘尼社会责任政策
杰西潘尼的社会责任政策主要涵盖以下几个领域：社团，合作单位，负责的采购，环境和可持续利用的产品。合起来就构成了杰西潘尼公司的C.A.R.E.S.政策。
其中在供应商的选择方面，他把供应商划分为三个等：A供应商，B供应商和C供应商。评定供应商等主要参考以下几个指标：产品质量，交货期，价格和技术指标。毫无疑问A等的客户将获得多的订单。
但是在供应商等划分之前，先有个社会责任风险评估。风险评估的结果可以分为三类：低风险，中风险和高风险。那些操作合法的，工人雇佣合理的，工作环境安全的工厂将被列入低风险的类别，接受2年次的审核。中风险的工厂由于存在些风险因素，但可以经过进步改善的，将在30天以后进行跟进审核。对于高风险的工厂，需要加大力度进行进步跟进的，将接受不定期的阶段性审核。
杰西潘尼的主体方针是缩小采购的国家和供应商范围，把采购的大部分比重放在A类供应商，和供应商保持良好的合作关系。“在精不在泛”的采购方针也是杰西潘尼保证供货稳定的下重要举措。
