东城人力资源公司转让网站 价格不贵
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发布时间：2021-03-26
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公司现有北京地区的劳务公司转让，有公司养的执照，也有客户转让出来的
公司都是干净的，同时办理劳务许，以全部帮您办理，如果您有这
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详情：张经理
劳务派遣资质办理要求和流程如下：
1、拟申办劳务派遣资质企业应当符合下列条件：
（一）有确定的企业名称和经营范围；
（二）有符合法律、法规规定的章程；
（三）注册不得少于200万元；
（四）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（五）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度；
（六）法律、行政法规规定的其他条件。
2、拟申办劳务派遣资质企业需准备如下材料：
（一）营业执照；
（二）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者审计报告；
（三）经营场所的明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息系统等清单；
（四）法人；
（五）劳务派遣制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
转让带劳务派遣许证的公司
公司名称：北京某某人力资源有限公司
成立时间：满一年
公司类型：法人独资
注册：200万
经营范围：人才中介服务;劳务派遣
资质情况：劳务派遣许证有效期到2020年年底
转让优势：由于是核查，所以随时以申请人力资源服务许证
劳务派遣公司带许证转让
劳务派遣的定义:劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、用工风险,以及便于用工。
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劳务派遣经营许证审批需要哪些材料:
1.公司的核名通知书;
2.法人股东的复印件;
3.注册协议,产权证明;
4.劳务派遣系统;已有公司的企业办理劳务派遣经营许证审批需要哪些资料:
1、劳务派遣经营许申请书;
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者审计报告;
4.经营场所的明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息系统等清单;
5、法定代表人的明;
6、劳务派遣制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
7.不是法人到场的还需要填写委托书;自我真实材料保证。有一家正在转让需要联系
企业为什么需要劳务呢：
1、灵活用工
2、节省企业用人成本
3、降低企业用工法律风险
4、解决zf、事业单位的编制不足问题
5、有助于提供员工工作积极性
6、求职者选性增加
【注：劳务许证属于前置审批，没有劳务证不能增加劳务这一项经营范围】
、注册劳务许证条件：
1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和等;
2、有至少5名以上大专以上、且取得人力资源市场从业人员书的专职工作人员;
3、有健全行的工作章程和制度;
4、为独立法人，具备独立承担民事责任的能力;
5、具备相关法律、法规规定的其他条件
所需材料：
1、办公室复印件、协议原件（核查注册，租房协议有限期限不少于6个月）。
2、有必要的办公设施（如：办公桌椅、电脑、固定电话）。
3、有至少5名以上大专、且取得人力资源市场的人员（需他们的和原件）。
（住：我公司以为您）
4、法人和股东的复印件和原件。
5、营业执照副本原件。
6、公司章程。
7、报告。
8、公章。
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采取劳务派遣有两大的好处：
二是为用人单位在劳动合同、社会保险办理等方面提供砖业服务，降低成本。劳动者的工资、社会保险待遇，
实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
劳务派遣许正属于前置审批。所以一般是先申请劳务派遣许正然后再在想经营的公司经营范围增加劳务派遣这一项。
劳务派遣许正申请的时候有两个必要条件：
条件一：必须有实际核查，要有必备的办公设备
条件二：注册200万，要实缴
转让带劳务派遣许正的一家公司
公司名称：北京某某人力资源有限公司
成立时间：满一年
公司类型：法人独资
注册：200万
经营范围：人才中介服务;劳务派遣
资质情况：劳务派遣许正有效期到2020年年底
转让优势：由于是核查，所以随时以申请人力资源服务许正
申请人力资源服务许正的必要条件：
1.核查：
2.拥有丛业资各证书的5名上社保人员
前提条件已经有了，第二个条件我们也以解决，所以收购过来经营或者申请人力资源许正均。
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《人力资源服务许证》由市（区）县级受理，是主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业
人力资源服务（人才中介）机构设立申请：
1、人力资源服务机构申请登记表；
2、所用场地的产权或；
3、不少于100万元注册材料；
4、5名以上具有大专以上并经过相关培训从业人员材料；
5、健全行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全制度；
6、营业执照；
7、章程和制度；
8、相关办公设备、信息系统；
提交材料后，由市（区）县人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许证》，企业凭《人力资源服务许证》和相关文件，在营业范围内增加人力资源批准的服务项。
