当被劳动者在履行职务活动中实施了侵权行为对外造成损害时，劳务派遣单位和用工单位如何承担责任。由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
员工能否要求和单位签订无固定期限劳动合同？ 基于 《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。因此，若劳务派遣公司不希望与被员工建立无固定期限劳动合同，那么建议与被员工建立劳动关系的时间不应超过9年。若超过9年，即属于明知应签订无固定期限劳动合同而用工的，就应当承担签订无固定期限劳动合同的责任和义务。
员工问题如何解决？
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证员工劳动安全，避免发生事故。员工因公受伤时，单位将负责办理理赔事宜。
员工流程如何?
一般情况由用工单位负责进行及面试初审，确定符合条件人员后，提交合格人员名单，由单位办理手续。
如用工单位需要，也可通过单位进行，原则上用工单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用工单位确定录用员工名单，单位办理手续。
如果用工单位自己有特定的渠道（如外省某地区），也可委托单位直接进行工作。
员工社会保险如何办理
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣单位将按用工单位提出的员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
每月初1-10日，由用工单位支付当月社会保险所需费用；
劳务派遣单位为员工代交各项社会保险费用；
根据员工每月增减情况变化，及时办理员工调入、调出社会保险的转移手续；
符合养老、、失业、应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
应用工单位要求代交员工住房。
用人单位如何跟踪和检查劳务派遣的服务质量
用人单位应派人定期和用工单位进行沟通、解决出现的问题。并对员工的情况进行跟踪，了解用工单位的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善劳务派遣的流程和服务。
那么选择人力资源外包可以为企业提供什么呢？
降低企业风险
人力资源外包企业可以通过的管理程序与服务，有效地减低企业的风险，提高员工满意度。
越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些人士所提供的的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。
