买家验厂公司 EICC验厂
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关 键 词：买家验厂公司
行 业：商务服务 认证服务
发布时间：2021-02-01
童工：
6.2.1公司内各部门不使用童工：
6.2.1.1公司严格执行《禁止使用童工规定》，遵守SA8000标准。人事在招工时 必须对应聘人员进行严格检验“三证”，即：、，核对相片确认无伪才能登记入厂。暂未领取，应持有其所在地派出所核准的十六周岁以上的。
6.2.1.2 应聘人员一律应填写公司的《员工履历表》，人事核对填写内容是否与以上相符，如符合方可接收试用。
6.2.1.3 为防止疏忽任何人如发现有未满十六岁的未成年人被录用入厂和分配，应立即向人事报告，管理部要迅速派人将其护送回原居住地交予其父母或监护人，并要求其父母或监护人签收和有当地村级以上部门盖章确认，或是通知其父母或监护人来公司将其领回，同样要求其父母或监护人签收和门确认盖章，然后将签收单交回管理部存档，还须动员其亲属应将子女进一步求学才能参加社会工作， 护送童工回原居地所需费用，全部由厂方负责，或将其移交门，由门通知其父母或监护人接回。
6.2.1.4 发现童工，我们会耐心劝说童工上学，如可能的条件下，会安排给他（她）一份工作，以帮助其上学费用，但是每天上学与工作的时间总共不超过10小时。
内部审查：
目的：检验社会责任管理体系在本公司的有效性。
范围：全部社会责任管理体系要素。
6.13.1作业程序：
6.13.1.1 社会责任管理会成员是内部审查的主要成员。
6.13.1.2 首要审查员负责编制，社会责任管理体系内部审查计划及实行。
6.13.1.3 制定社会责任审查计划和社会责任内部审查清单，内部审查少每年一次，审查结果填入社会责任审查报告。
6.13.1.4 首要审查员及内部审查员一定要接受内部社会责任管理体系审查培训。
6.13.1.5 内部审查是根据SA8000标准的内容进行的。
6.13.1.6 内部审查内容包括复查现行法规及其它要求之符合性。
6.1公司在招聘员工时，不得有年龄、性别、种族等限制。
6.2公司员工的待遇实行同工同酬原则。不得以国籍、、性别等进行区别。
6.3公司不可干涉员工遵奉涉及种族、社会阶级、国藉、、残废、性别、性别取向和工 会的信条，规范或要求的.
6.4公司不可允许带有强迫性、威胁性、性或剥削性的行为,包括姿势,语言和实际的
接触.
6.5公司在聘雇、薪酬、训练机会、升级、解雇或退休等事务上,不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国藉、、残废、性别、性别取向工会会员或联系的歧视行为.
6.6 管理部负责监视以上内容,一旦发现有违背以上原则的情形,必须立即采取补救和纠正
措施.
6.7 如果员工就以上规定的执行有任何疑问,均可通过申诉程序反映。
社会责任承诺书
供应商
（公司名称）承诺
1） 符合SA8000社会责任标准的所有规定；
2） 积极的参与和配合本公司的SA8000监督活动；
3） 及时补救纠正违反SA8000社会责任标准规定的任何不符合事项；
4） 积极向下一级供应商传达宣导SA8000社会责任标准并要求其遵守。
