人事外包：降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率，优化企业用工风险，实现企业效率化
外包：提高质量，缩短填补职位空缺的时间，改善整个行政流程，管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本
员工档案如何管理？
为了及时、真实的掌握员工情况，采用员工的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：
及时为员工办理人事档案接转手续；
及时为新员工办理招工备案手续；
受委托办理外地人员务工的；
按规定代办有关档案中记载的材料手续。
协议到期，根据用工单位和员工要求，代办档案续存或转移。
员工工资如何发放？
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核员工情况，确定员工应总额、费用、加班费、个人所得税等，每月底到单位财务帐上，单位发放全部员工的工资，并代扣个人所得税、代扣社会保险金。如果双方有约定也可由用工单位直接发放。
优势
一、降低用人成本
用工单位在核算员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用*屏蔽的关键字*可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用工单位用人不受及学历限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和单位签订服务协议，单位与员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动合同法的要求“用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以委托劳务派遣单位为用工企业实施劳务派遣，由劳务派遣单位与员工签订劳动合同则是捷径。
务业务要求：
：根据用工单位所需人员标准进行，初试合格后由用工单位复试，合格后办理入职手续。
签订劳动合同：员工入职后个月为试用期，我们会在一个月内与员工签订劳动合同。
缴纳社会保险：按照当年基数标准，为员工缴纳社会保险，及时处理保险事故。
支付工资： 严格按照用工单位提供的工资表，全额及时发放。
仲裁及诉讼：我方确保及时、准确、妥善的处理员工的薪酬管理、 办理、及个税代扣代缴工作，避免发生劳动仲裁、诉讼事件。
档案管理：人事档案、党团组织关系管理以及技术人员的申报、评定等工作，避免发生人事仲裁事件。
退回：员工在试用期内，用工方可根据员工是否适应岗位的要求决定退回。员工转正后，应根据法律法规的要求退遣员工。员工不适合岗位要求，又无法按法律法规退回的，可按国家规定给予员工相应经济补偿退回。
管理：安排人力资源管理专员为用工方处理员工的各项事务，协助用工单位的相关工作。
企业通过使用人力资源外包后，企业的人力资源管理将会更加合理。一些企业在发展过程中常会被各种人事问题所困扰，这些问题暴露出了公司发展已经成到达了瓶颈；有些公司不熟悉国内关于劳动和人事方面的相关法规政策从而与员工发生纠纷，以至于影响到了公司的发展。没有关系，把这些事务统统交由的人力资源外包公司来完成吧，这样会让企业在人力资源管理上将会更加合理。
