人力资源外包_劳务派遣公司地址电话
价格：10.00起
劳务派遣和劳务外包的区别之一：劳务派遣和劳务外包的概念不同
劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
协议和劳动合同怎么签？
答：合作关系和劳动关系。公司、用工单位和劳动者，三方完成实际的用工合作，至少需要签订两种协议，一是公司与劳动者之间的劳动合同，合同期限至少是2年；二是公司与用工单位之间的劳务派遣合作协议，协议明确单位与用工单位之间建立合作关系，单位将劳动者派往用工单位工作，明确管理费用、具体职责等双方的义务关系。
毕业即劳务派遣去微软做过两年。谈谈自己的一些切身体会。
利：遇到了一些很聪明、做事很的同事，学到了很多好的工作方法、并形成了好习惯。
感受到了好的工作方法，参加过两次关于沟通技巧的培训，受用终生。
工资的话很好的，有些员工工资并不比微软FTE员工差，我个人就和我们组的一个FTE测试Leader工资相同。：1.正如@王文杰所说，的问题是没归属感，在那个圈子里能明显感觉到员工自己觉得比微软FTE员工低一等（不是微软FTE给的感觉），员工对于转FTE过于看重。
风险，裁员很的时候裁员工非常干脆，切身感受过08年那一波裁员。现在在外面工作三年了，整体来比较，在微软其实还是很爽。
没加班，加班有双薪，我在微软只加过两天班。放假比较松，每周工作可以在家办公。大家做事、沟通很，合作比较愉快。
用工企业在计划找劳务公司用工之前应该琢磨如何找一家有实力的劳务派遣公司这是关键，因为太小的公司又无法完成企业的用人需求，没资质的公司会连累用工单位承担连带责任，所以用工企业在选择单位时就要慎重。我们可以通过以下几点来选择：
看劳务公司是否具有劳务派遣资质，需要有营业执照、人力资源经营许可证、劳务派遣许可证。
看公司的成立时间，一般来说，成立的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些劳务公司的实际操作经验也比较丰富。
看机构在该行业的口碑，多了解几家劳动公司，可以在网上搜一下看看行业当中有哪些劳务公司实力比较强，在行业口碑较好。
《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被劳动者的用工单位以及期限、工作岗位等情况。
劳务派遣制度，是现在很多企业应用的一种用工模式，这个模式从西方引进后，本来是作为过渡性政策的，国家这个政策的初心是好的，也是保护劳动者的。很多企业认为这个模式对自己有利，选择性利用了其中对企业有利的部分，“歪用”成目前普遍流行模式。用人单位本意就是两点：用劳务工的成本最低、没有管理责任的累赘和负担，总之，就是省钱又省心。那么，劳务派遣关系到底怎么描述呢？举例说明：大海公司要设立食堂，需要厨师、服务员100人。如果招正式工（俗称，规范叫法是合同制员工）100人，就要同工同酬，还要享受本单位的福利待遇，成本每月每人8000元。而且招正式工，要签劳动合同，承担各种劳动关系的法律义务，比如员工的生老病死、、慰问等等，非常麻烦，还费钱。大海公司找到小河（化名）劳务公司，两者协议：由小河劳务公司招100人，到大海公司（用人单位），整体承担食堂运行。约定月薪3000元，加上提成管理费，再加上各种保险、培训，外加一点福利费，每人成本4000元。
