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司法实践中，应当如何正确分配劳务派遣单位和用工单位各自承担的责任？当被劳动者合法权益受到侵害是，劳务派遣单位和用工单位如何分配责任。，用工单位给被劳动者造成损害的，两单位承担连带责任。第二，两两单位内部按照双方约定承担责任，如没有约定或约定不明的，按照“谁用工、谁受益、谁负责”的原则区分，承担赔偿责任的单位，可以向另一方追偿。第三，如果劳动者的损害不是用工单位造成的，用工单位无过错的，无须承担责任。第四，两单位内部约定不得对抗被劳动者。员工社会保险如何办理根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣单位将按用工单位提出的员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：每月初1-10日，由用工单位支付当月社会保险所需费用；劳务派遣单位为员工代交各项社会保险费用；根据员工每月增减情况变化，及时办理员工调入、调出社会保险的转移手续；符合养老、、失业、应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；应用工单位要求代交员工住房。员工档案如何管理？为了及时、真实的掌握员工情况，采用员工的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：及时为员工办理人事档案接转手续；及时为新员工办理招工备案手续；受委托办理外地人员务工的；按规定代办有关档案中记载的材料手续。协议到期，根据用工单位和员工要求，代办档案续存或转移。员工工资如何发放？根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核员工情况，确定员工应总额、费用、加班费、个人所得税等，每月底到单位财务帐上，单位发放全部员工的工资，并代扣个人所得税、代扣社会保险金。如果双方有约定也可由用工单位直接发放。优势一、降低用人成本用工单位在核算员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用*屏蔽的关键字*可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。二、人事管理便捷专业用工单位用人不受及学历限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。三、减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和单位签订服务协议，单位与员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动合同法的要求“用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以委托劳务派遣单位为用工企业实施劳务派遣，由劳务派遣单位与员工签订劳动合同则是捷径。对于企业来说，人力资源外包可以为企业带来的价值也是显而易见的，节省成本就是其中的一点。企业的一部分成本是由人员过多引起的，只要企业把一些琐碎的工作外包出去后，可以解雇相对多余的职员；同时，如果和其他公司合作，所取得的规模效益也会使用工成本降低，这时才会帮助企业提高收益。
