价格：3.50起
0
联系人：
电话：
地址：
客户稽核验厂资料12、员工请假、病假、休假、离职记录表（近12 个月）a．日期和时间周期应与提供的考勤记录一一对应，不应出现矛盾；b．根据考勤记录完善员工休假和离职记录13、未成年工体检证明/劳动部门登记表a．提供在职的未成年工体检报告（有县级有资质盖章）；b．提供未成年工在劳动部门登记备案的凭证（要注明岗位及与实际岗位一致）14、工会名单，章程，会议记录a．提供工会章程、组织架构图b．提供工会名单c．提供工会会议记录15、安全会架构图，工厂安全制度，紧急事故处置预案a．成立环境健康安全组织，绘制架构图并提供相关工作程序；b．提供应急处置方案，如化学品泄漏、火灾等。客户稽核验厂资料5、对应以上 12 月工时记录a．提供对应的 12 个月的员工（计件与计时）考勤记录；b．提供 12 个月的员工考勤记录，考勤应采用打卡、或电子等手段记录记录，应有具体上、下班时间、出勤时间、超时时间、午餐时间和其它休息时间，且不得有涂改；c．提前半小时上班或延迟半小时下班的时间应计算在加班的时间内6、综合计时或延长加班、当地工资标准凭证a．提供劳动部门的综合计时或延长加班的「内容：公司从年月日至年月日申请综合加班，加班时间总数不超过 432 小时（52 个双休日），保证每天不超过 3 小时，每周至少休息】（如果获得延长加班，则在工资表上不要体现出双休日加班费用）b．提供部门出具的当地工资标准文件复印件7、近 12 个月社会之缴费收据a．提供 12 个月的社会缴费凭证；b．购买的应与当地要求相符（失业、生育、、、养老等）8、有薪年假记录a．带薪年休假条款应在员工合同或管理制度中体现；b．提供员工带薪年休假记录；c．提供休假员工休假时间对应的考勤记录。客户稽核验厂资料11、劳动合同11.1合同期限a．大部分人应一年一签b．进厂签订合同的时限应与管理制度一致c．劳动合同应有劳动部门鉴定，要有员工签名和手印11.2合同试用期（合同期小于3 个月的试用期不可超过15 天，合同期限大于 3个月小于一年的，试用期不可超过 1 个月，如合同期大于 1 年小于 3 年的，试用期不超过 60 天，合同期大于 3 年或无固定期限的，试用期不可超过6 个月）a．按合同试用期要求，检查合同是否有效，同时包括使用期限是否符合；b．过期合同应予以补签；c．补签或续签合同不可有试用期。11.3工资发放日，单月工资不超过 30 天发放单月工资不超过 60 天发。11.4工作内容及劳动报酬、基本工资、福利待遇等工资表中栏目设置要全面，包括计时和计件以及加班工资、福利待遇等均要显示出来（加班时限应符合规定）客户稽核验厂所需资料1、厂区平面图a．提供厂区总的平面图和各楼层平面图，要求标注每个区域的名称、用途、面积、人员数量。b.标识出排水、给水及污水处理系统位置。2、营业执照准备营业执照正本及副本复印件3、员工花名册 (全厂员工名册)a． 提供组织架构图；b． 提供在职员工名册（要有姓名、性别、出生年月、地址、、联系方式）4、近 12 个月工资记录a．提供 12 个月的员工工资发放表（内容应包括基本工资、每小时多少钱、加班时间工资、周末或法定节假日加班时间工资、扣款等）。工资表中还应有婚丧假、带薪年休假等工资支付内容；b．提供银行发放员工工资凭证或转账凭证；c．试用期工资不能低于当地工资标准；d．工资表应有员工签名。e．提醒：年工作日：365 天-104 天（休息日）=261 天；季工作日：261 天÷4=65.25 天；月工作日：261 天÷12=21.75 天。f．计件工资不可低于当地工资标准。工资计算方法如下：计件员工工资计算方法：每个产品的单价×每月加工计件数量÷一个月上班时间=每小时工资；计时员工工资计算方法：正常工资=每个小时工资×正常上班时间；平时加班工资=每个小时工资×加班时间×1.5 倍；星期六/日加班工资=每个小时工资×加班时间×2 倍；法定节假日加班工资=每个小时工资×加班时间×3 倍
