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人事外包服务场景：编制不足限制业务发展用工需求阶段波动全职雇佣成本高非核心岗位流动频繁、重复、管理效率低业务网点庞大异地远程管理资源耗费巨大个性化用工需求交付能力要求高优势一、降低用人成本用工单位在核算员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用*屏蔽的关键字*可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。二、人事管理便捷专业用工单位用人不受及学历限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。三、减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和单位签订服务协议，单位与员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动合同法的要求“用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以委托劳务派遣单位为用工企业实施劳务派遣，由劳务派遣单位与员工签订劳动合同则是捷径。选择整体外包，也可以选择以下单项服务。档案数字化、档案整理我们以的手法修复并分类纸质档案，并通过的设备把传统的纸质档案转化为数字化的档案信息，的档案管理软件科学分类、管理数字档案，终使整理后的纸质、数字档案都完全符合国家标准。企业人事档案存档我们和多家全国性人才中心已成为合作伙伴关系，实现优势互补，为您单位的人事档案提供安全可靠、细致的存档服务，将您企业从繁琐的传统管理解脱出来，提供更、更便捷、更的托管服务，省去您企业高昂的管理费用。企业人事档案新建、补办我们拥有正规有效的人力资源资质，且与多家全国性人才中心保持合作伙伴关系，以合法合规的方式为您单位的人事档案提供新建、补办服务，保证新建、补办的人事档案可在企事业、人才市场正常流通使用。务业务要求：：根据用工单位所需人员标准进行，初试合格后由用工单位复试，合格后办理入职手续。签订劳动合同：员工入职后个月为试用期，我们会在一个月内与员工签订劳动合同。缴纳社会保险：按照当年基数标准，为员工缴纳社会保险，及时处理保险事故。支付工资： 严格按照用工单位提供的工资表，全额及时发放。仲裁及诉讼：我方确保及时、准确、妥善的处理员工的薪酬管理、 办理、及个税代扣代缴工作，避免发生劳动仲裁、诉讼事件。档案管理：人事档案、党团组织关系管理以及技术人员的申报、评定等工作，避免发生人事仲裁事件。退回：员工在试用期内，用工方可根据员工是否适应岗位的要求决定退回。员工转正后，应根据法律法规的要求退遣员工。员工不适合岗位要求，又无法按法律法规退回的，可按国家规定给予员工相应经济补偿退回。管理：安排人力资源管理专员为用工方处理员工的各项事务，协助用工单位的相关工作。劳务派遣手续如何办理？劳务派遣手续简便，用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出员工的需求（员工可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定员工名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理手续程序如下：用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。劳务派遣机构与被员工签订《劳动合同》所要到的企业名称、期限及岗位。用工单位与被员工签订《劳务协议》明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。力资源管理在企业发展的过程中依然起到了十分重要的作用，人力资源管理转变职能、提率、提出更高层次的要求，人力资源公司的诞生为很多企业提供了更好的选择，当然也有不少企业不看好人力资源外包服务，下面就让一起来看小编给大家分析一下通过哪几方面能体现出人力资源外包的价值吧！
