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企业普遍面临比较大的租金、工资、税费等综合成本压力根据调查，企业在停工过程中，有55%的企业面临的综合成本压力较大，32%的企业的综合成本压力一般，只有13%左右的企业综合成本压力较小。小型企业面临的综合成本压力更大，民营企业面临的综合成本压力显著高于国有企业和外资企业，酒店、餐饮、旅游、中介服务、建筑建材和房地产行业面临的综合成本压力较大。员工问题如何解决？用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证员工劳动安全，避免发生事故。员工因公受伤时，单位将负责办理理赔事宜。员工社会保险如何办理根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣单位将按用工单位提出的员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：每月初1-10日，由用工单位支付当月社会保险所需费用；劳务派遣单位为员工代交各项社会保险费用；根据员工每月增减情况变化，及时办理员工调入、调出社会保险的转移手续；符合养老、、失业、应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；应用工单位要求代交员工住房。优势一、降低用人成本用工单位在核算员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用*屏蔽的关键字*可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。二、人事管理便捷专业用工单位用人不受及学历限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。三、减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和单位签订服务协议，单位与员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动合同法的要求“用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以委托劳务派遣单位为用工企业实施劳务派遣，由劳务派遣单位与员工签订劳动合同则是捷径。选择整体外包，也可以选择以下单项服务。档案数字化、档案整理我们以的手法修复并分类纸质档案，并通过的设备把传统的纸质档案转化为数字化的档案信息，的档案管理软件科学分类、管理数字档案，终使整理后的纸质、数字档案都完全符合国家标准。企业人事档案存档我们和多家全国性人才中心已成为合作伙伴关系，实现优势互补，为您单位的人事档案提供安全可靠、细致的存档服务，将您企业从繁琐的传统管理解脱出来，提供更、更便捷、更的托管服务，省去您企业高昂的管理费用。企业人事档案新建、补办我们拥有正规有效的人力资源资质，且与多家全国性人才中心保持合作伙伴关系，以合法合规的方式为您单位的人事档案提供新建、补办服务，保证新建、补办的人事档案可在企事业、人才市场正常流通使用。人力资源外包在提高企业效率方面，也有明显的优势。的事由的人员来做这是提高工作效率的方法，一些小企业不懂人力资源管理，没有关系，企业可以将这些工作外包给负责这块的人力资源外包公司来做，这样可以帮助企业提高工作效率。
