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劳务外包方便快捷解决以下问题:员工的录用及调档社会保险金和的转移各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司可提供一系列和的人事事务外包，为您风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 。员工问题如何解决？用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证员工劳动安全，避免发生事故。员工因公受伤时，单位将负责办理理赔事宜。员工档案如何管理？为了及时、真实的掌握员工情况，采用员工的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：及时为员工办理人事档案接转手续；及时为新员工办理招工备案手续；受委托办理外地人员务工的；按规定代办有关档案中记载的材料手续。协议到期，根据用工单位和员工要求，代办档案续存或转移。用人单位如何跟踪和检查劳务派遣的服务质量用人单位应派人定期和用工单位进行沟通、解决出现的问题。并对员工的情况进行跟踪，了解用工单位的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善劳务派遣的流程和服务。务业务要求：：根据用工单位所需人员标准进行，初试合格后由用工单位复试，合格后办理入职手续。签订劳动合同：员工入职后个月为试用期，我们会在一个月内与员工签订劳动合同。缴纳社会保险：按照当年基数标准，为员工缴纳社会保险，及时处理保险事故。支付工资： 严格按照用工单位提供的工资表，全额及时发放。仲裁及诉讼：我方确保及时、准确、妥善的处理员工的薪酬管理、 办理、及个税代扣代缴工作，避免发生劳动仲裁、诉讼事件。档案管理：人事档案、党团组织关系管理以及技术人员的申报、评定等工作，避免发生人事仲裁事件。退回：员工在试用期内，用工方可根据员工是否适应岗位的要求决定退回。员工转正后，应根据法律法规的要求退遣员工。员工不适合岗位要求，又无法按法律法规退回的，可按国家规定给予员工相应经济补偿退回。管理：安排人力资源管理专员为用工方处理员工的各项事务，协助用工单位的相关工作。那么选择人力资源外包可以为企业提供什么呢？集中资源聚焦核心能力选择人力资源外包企业，可以更加集中资源聚焦核心能力。
