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当被劳动者在履行职务活动中实施了侵权行为对外造成损害时，劳务派遣单位和用工单位如何承担责任。由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。员工能否要求和单位签订无固定期限劳动合同？ 基于 《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。因此，若劳务派遣公司不希望与被员工建立无固定期限劳动合同，那么建议与被员工建立劳动关系的时间不应超过9年。若超过9年，即属于明知应签订无固定期限劳动合同而用工的，就应当承担签订无固定期限劳动合同的责任和义务。选择整体外包，也可以选择以下单项服务。档案数字化、档案整理我们以的手法修复并分类纸质档案，并通过的设备把传统的纸质档案转化为数字化的档案信息，的档案管理软件科学分类、管理数字档案，终使整理后的纸质、数字档案都完全符合国家标准。企业人事档案存档我们和多家全国性人才中心已成为合作伙伴关系，实现优势互补，为您单位的人事档案提供安全可靠、细致的存档服务，将您企业从繁琐的传统管理解脱出来，提供更、更便捷、更的托管服务，省去您企业高昂的管理费用。企业人事档案新建、补办我们拥有正规有效的人力资源资质，且与多家全国性人才中心保持合作伙伴关系，以合法合规的方式为您单位的人事档案提供新建、补办服务，保证新建、补办的人事档案可在企事业、人才市场正常流通使用。员工问题如何解决？用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证员工劳动安全，避免发生事故。员工因公受伤时，单位将负责办理理赔事宜。劳务派遣手续如何办理？劳务派遣手续简便，用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出员工的需求（员工可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定员工名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理手续程序如下：用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。劳务派遣机构与被员工签订《劳动合同》所要到的企业名称、期限及岗位。用工单位与被员工签订《劳务协议》明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。员工社会保险如何办理根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣单位将按用工单位提出的员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：每月初1-10日，由用工单位支付当月社会保险所需费用；劳务派遣单位为员工代交各项社会保险费用；根据员工每月增减情况变化，及时办理员工调入、调出社会保险的转移手续；符合养老、、失业、应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；应用工单位要求代交员工住房。那么选择人力资源外包可以为企业提供什么呢？降低企业风险人力资源外包企业可以通过的管理程序与服务，有效地减低企业的风险，提高员工满意度。越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些人士所提供的的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。
