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人事外包服务场景：编制不足限制业务发展用工需求阶段波动全职雇佣成本高非核心岗位流动频繁、重复、管理效率低业务网点庞大异地远程管理资源耗费巨大个性化用工需求交付能力要求高员工流程如何?一般情况由用工单位负责进行及面试初审，确定符合条件人员后，提交合格人员名单，由单位办理手续。如用工单位需要，也可通过单位进行，原则上用工单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用工单位确定录用员工名单，单位办理手续。如果用工单位自己有特定的渠道（如外省某地区），也可委托单位直接进行工作。员工档案如何管理？为了及时、真实的掌握员工情况，采用员工的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：及时为员工办理人事档案接转手续；及时为新员工办理招工备案手续；受委托办理外地人员务工的；按规定代办有关档案中记载的材料手续。协议到期，根据用工单位和员工要求，代办档案续存或转移。员工工资如何发放？根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核员工情况，确定员工应总额、费用、加班费、个人所得税等，每月底到单位财务帐上，单位发放全部员工的工资，并代扣个人所得税、代扣社会保险金。如果双方有约定也可由用工单位直接发放。劳务派遣手续如何办理？劳务派遣手续简便，用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出员工的需求（员工可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定员工名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理手续程序如下：用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。劳务派遣机构与被员工签订《劳动合同》所要到的企业名称、期限及岗位。用工单位与被员工签订《劳务协议》明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。力资源管理在企业发展的过程中依然起到了十分重要的作用，人力资源管理转变职能、提率、提出更高层次的要求，人力资源公司的诞生为很多企业提供了更好的选择，当然也有不少企业不看好人力资源外包服务，下面就让一起来看小编给大家分析一下通过哪几方面能体现出人力资源外包的价值吧！
