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6.1公司在招聘员工时，不得有年龄、性别、种族等限制。6.2公司员工的待遇实行同工同酬原则。不得以国籍、宗教、性别等进行区别。6.3公司不可干涉员工遵奉涉及种族、社会阶级、国藉、宗教、残废、性别、性别取向和工 会的信条，规范或要求的权利. 6.4公司不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为,包括姿势,语言和实际的接触. 6.5公司在聘雇、薪酬、训练机会、升级、解雇或退休等事务上,不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国藉、宗教、残废、性别、性别取向工会会员资格或政治联系的歧视行为. 6.6 管理部负责监视以上内容,一旦发现有违背以上原则的情形,必须立即采取补救和纠正 措施.6.7 如果员工就以上规定的执行有任何疑问,均可通过申诉程序反映。6.1申诉内容:6.1.1 本公司任何员工，如果发现公司未按照SA8000体系文件执行时，均可进行申诉。例如超时加班、薪资问题、福利待遇、安全卫生等。6.1.2不可以因私人恩怨进行诬告、诽谤他人。6.1.3与SA8000体系无关的事情，应通过其他渠道沟通。6.2申诉渠道: 6.2.1公司设立“董事长信箱”，各员工将申诉问题以书面形式投入信箱。 6.2.2 也可以反映给本公司的员工代表，员工代表与SA8000管理代表进行沟通。6.3申诉受理:6.3.1管理部（或其人员）每月至少打开董事长信箱，所有员工申诉事项均登记在《员工申诉受理一览表》中。6.3.2 管理部决定受理与否，如受理，则应相关部门进行处理，并将处理结果进行记录，相关证据须予以保留。 6.3.3必须为申诉者保密，非必要时，不可泄露其姓名、工号。 6.3.4也可按照《纠正与预防措施控制程序》执行。6.4 申诉结果回复:6.4.1无论申诉是否被受理，管理代表（或其人员）都应将结果回复给申诉人。如果不满意，应继续协商处理。6.5处理的依据:6.5.1申诉的处理应以SA8000标准、国家的法律法规及公司的相关书面规定为依据。如上述规定有冲突，应依据要求严格的为标准。1. 目的: 为发展、维持及实施相关方针的管理方案，控制我公司社会责任及安全卫生损失，改善本司作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任，使方针与实务绝对符合标准要求和相关法规规定，改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。2. 范围: 适此守则适用于本公司社会责任管理体系事务运作。3. 定义:3.1 童工： 是指未满16周岁，与单位或者个体发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。3.2 未成年工：是指年满16周岁、未满`18周岁有经济收入的劳动者。3.3 强迫性劳工：在惩罚、威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作情况下的劳动者。3.4 SA8000：SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。4. 职责: 公司成员：以本守则精神为指导方针进行作业和工作。内部审查员资格：目的：明确内部审查员资格和培训要求，确保内部审查的质量。6.15.1内部审查员资格：6.15.1.1参加SA8000培训课程并考试通过。6.15.1.2内部审查员培训项目：6.15.1.3 SA8000标准。6.15.1.4劳动法规及员工权益。6.15.1.5社会责任方针，目标及程序。6.15.1.6安全卫生知识，技能。6.15.1.7急救及紧急应变培训与指挥。6.15.1.8内部审查之方法与技巧。
