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周传豹律师-----律师，法律硕士，天津行安律师事务所，“企法税”顾问中心创始人，曾在美国OCU大学法学院研修，具有证券和从业资格，天津律协金融业务会、劳动法业务会。周律师执业16年，以踏实勤勉、思维缜密的办案风格，以限度地维护当事人的合法权益为己任刑事辩护业务范围刑事审查起诉阶段的律师服务：1、会见在押犯罪嫌疑人，了解案件相关情况；2、查阅、摘抄、复制本案的诉讼文书、技术性鉴定材料；3、申请取保候审，要求解除或变更强制措施；4、申请向犯罪嫌疑人提供的证人或其他有关单位和个人收集、调取证据，调查和收集案件有关材料；5、提 出犯罪嫌疑人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的书面辩护意见；劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的义务而发生的纠纷。根据争议涉及的义务的具体内容，可将其分为以下几类：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。关于债务纠纷债务，通常指根据法律或合同，在借债关系中对债权人负有偿还义务。纠纷，争执不下去，产生矛盾关系。本于义务相对原则，相对于债权者为债务，即必须为一定行为（作为或不作为）的民法上义务。因此债之关系本质上即为一司法上的债权债务关系，债权和债务都不能单独存在，否则即失去意义。债务纠纷可以通俗的理解为因各种金钱借贷偿还关系问题，引发的矛盾的发生。债务纠纷也就是人与人之间因金钱而引起的矛盾，称之为-债务纠纷，法定义务：债务人有义务按约定。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠纷（劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷），是指劳动关系双方当事人在实现劳动和履行义务的过程中发生的纠纷。周律师携行安所律师团队，愿继续为社会各界提供优质高效的法律服务！以诚实信用为原则，以知识为本，以专业为手段限度地让客户满意，坚持以诚信和正直取信于当事人，坚持维护当事人利益！我们以负责任的认真工作，通过实力的服务赢得客户。
