价格：20000.00起
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咨询师对层、管理层和骨干层进行集中动员和培训，主要内容包括：• 职业安全卫生管理体系标准(ISO45000标准)的产生发展和现状；• 企业建立和推行职业安全卫生管理体系标准的意义；• 职业安全卫生管理体系标准的基本内容、特点和运行模式；• 职业安全卫生管理体系标准、ISO14000标准与ISO9000标准的相互关系；• 建立职业安全卫生管理体系的基本过程和重点及难点；• 部门和各级在建立和实施职业安全卫生管理体系中的职责。1) 配合咨询公司按计划开展工作，共同保证体系建立的质量和进度。2) 监督顾问工作。3) 执行咨询公司认可的职业健康安全管理体系文件。4) 如在贯标计划时间内有任何组织或其它方面的重大变化而影响计划的完成，企业有责任告知咨询公司。a) 法律法规的收集和识别的范围包括：——国际公约，以及所在国家的法律、法规、规章及标准；——国家、地方的法律、法规、标准及规范；——行业主管部门的通知、制度、管理办法；——其它要求：如合同规定、相关方的要求。b) 法律、法规的收集途径及方法包括：——获取渠道：主管部门；上级主管部门；书刊、新闻、网络媒体等；——各部门都应主动收集与其业务有关的法律、法规，并传递相关信息；c) 法律法规适用性确认和管理： 由综合部汇总适用的合规义务清单并依据以下原则确认：——与公司活动、产品和服务相关的；——与公司的环境因素和危险源有关的；——必须是法律、法规或其他要求的有效版本；——符合公司实际情况。 确认的内容包括：——确定适用于公司产品的法律法规；——确定适用于公司环境因素和危险源的法律法规条款；综合部将确认后的法律法规内容填写《法律法规和其他要求清单》并分发。综合部跟踪法律法规的变化，每年组织一次再确认。当出现以下情况时，应对组织目标的临时评价，需要时调整目标：——法律法规和其他要求发生较大变化；——组织机构发生变更；——作业方法发生较大变化；——危害因素及主要风险发生重大变化。可行性分析按照ISO45001系列标准的要求，企业以自愿的形式进行ISO45001职业健康安全管理体系的建立工作，在认证前须具备以下条件：1) 企业已经具有国家或地方法律法规要求的有关手续，否则应由厂方补办有关手续。2) 企业高度重视，为推行ISO45001标准提供必需的人、财、技术资源保障。3) 企业具有一定的管理基础，各项管理制度化。4) 企业的认证范围明确。
