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湘潭纳川会计服务有限公司自成立以来，已经为众多企业从事了登记注册代理工作，圆满的完成了客户的委托，诚信的服务赢得了广大客户的信赖与好评。保险代办特征1、保障性：保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活；2、法定性：由国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或丧失劳动能力以及失业时获得生活保障；3、互动性：社会保险费用由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互补互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障；4、福利性：社会保险不以盈利为目的，它以少的花费，解决的社会保障问题，属于社会福利性质；5、普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。代办对象1、外资企业和异地企业驻本地分支机构；2、各商业连锁加盟企业常驻经营网点；3、不设人事管理岗位的中小企业；4、没有企业为其缴纳的个体工商户；5、自由职业者；6、因工作变动，暂时没有公司为其缴纳的人员；7、其他符合政策规定的单位和个人。代办对企业的帮助简单地讲，代办对企业的帮助是:提高效率，风险，节省成本，促进发展。具体而言:1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;6、简化流程，节省时间，提高员工满意度;7、不会因专员的性不强操作不当引发纠纷。公司目标：服务好、质量高、规模大、口碑佳的品牌企业。 公司精神：坚韧、团结、探索、奋斗。
