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企业管理文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。
企业管理文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和观。这里的观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的观念。
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成“人” · 经营管理
团队熔炼：选用育留 结果执行 沟通协作 得人才者得天下；没有结果，一切为零；达成共识，优势互补；科学管理：问题解决 团队管理 文化打造 不解决问题，就会被问题解决；建立期望，达成目标；成果导向的组织文化发展；
影响他人：科学决策 魅力演说 修练 做正确的事情远比正确的做事情重要；提麦安天下，上场定乾坤；扩大格局，提升境界。
企业管理重要意义
企业管理使企业的运作效率增强；让企业有明确的发展方向；使每个员工都充分发挥他们的潜能；使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当；向顾客提供满足的产品和服务；树立企业形象，为社会多做实际贡献。
1、企业管理可以增强企业的运作效率,提高生产效率。
2、可以让企业有明确的发展方向。
3、可以使每个员工都充分发挥他们的潜能。
4、可以使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当。
5、可以向顾客提供满意的产品和服务。
6、可以更好的树立企业形象，为社会多做实际贡献。
