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关 键 词：贺州大脑银行
行 业：教育 职业技能培训 技能培训
发布时间：2020-11-24
大脑银行培训办系统的、落地的、有结果的 总裁商业思维
零风险承诺，听课半内不满意全额退款
线下终身免费复训，线上终身免费学习
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数百万客户结果见证转介绍率95%以上
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中小企业管理者的问题：
一、缺乏全局思维，拒绝承担个人责任，处在“努力地表现”和“不停地辩解”中，扮演着的角色，只观察市场/管区/办公室/人手，而很少自我反省。
二、缺乏系统思维，未能启发员工，未能提升他们的绩效，离开办公室就会引发混乱，重要岗位调职、退休、死亡就导致使公司瘫痪。
三、缺乏水平思维，只重结果，忽略过程，没有养成良好的做事习惯，失败了也无法找出原因，简单的错误重复犯。
四、缺乏共赢思维，容易在公司内部形成对立，用“你们、他们”造成疏离感，破坏团结。
五、缺乏发散思维，一视同仁的管理方式，一成不变，幻想用一把钥匙解开世间所有的锁，不懂得面对不同问题想出不同的解决办法！
六、缺乏逆向思维，忘了公司的命脉：利润，只关注产品、形象、员工，很快就陷入困境而不自知。
七、缺乏逻辑思维，只见问题，不看目标，只注意小处或问题，从而丧失了创造力。花了80%的时间，只创造了20%的生产力。忘记短、中、长期目标。未能把“问题”转化成“机会”。
八、缺乏收敛思维，没有扮演好老板（管理者）的角色，而想和员工做哥们儿，在员工面前行动不慎重，就是不尊重他们，也作贱自己。
九、缺乏立体思维，未能设定标准，不能使优秀的人引发自尊，让追求“标准”变成一种原动力。眼中只有超级，导致高手互相排挤，既不驯服，也不感恩
十、缺乏空间思维，纵容能力不足的人，怕别人超越自己，只好互相包庇。以为老好人可以让问题自动消失，怕面对他人。
老板，为什么赚的钱越来越少，你永远都是那么忙？
请静下来思考一下，你是否遇到下面的问题？
一、团队不稳定
团队氛围死气沉沉，好员工都要走，不走的员工混日子，毫无战斗力
二、产品同质化
行业都在打价格战，成本上升，利润不断缩减
三、客户流失
老客户留不住，新客户开发难，降价亏本，涨价走人，如何是好？
四、管理无系统
不懂考核，业绩标准随意制定，无系统 老板身心疲惫
五、业绩停滞
公司业绩或盈利额总是停滞，无法得到突破
他以商济世，人间行道，把生命交给了传播《思维》，
他的《思维》像火种，点燃了无数老板的希望。
他的《思维》像灯塔，为无数老板指引了方向。
他的《思维》像导航，助无数老板实现了梦想。
他是一位智者，更是一位导师，也是一位企业家，
他就是大脑银行创业人——苏引华
