价格：面议
0
联系人：
电话：
地址：
劳动纠纷中的注意事项与误区： 1.劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同 有些用人单位以为与劳动者签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与企业发生矛盾时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时，用人单位只能承担不利的法律后果。 2.未约定试用期员工录用条件 大部分企业都知道，员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合同的法定条件。所以，当员工以违法解除劳动合同为由，浦东新区合同违约纠纷起诉书，将企业告上劳动仲裁庭时，企业大多主张其辞退是因为员工不符合录用条件。然而，当仲裁员要求企业出示证明员工不符合录用条件的证据时，浦东新区合同违约纠纷起诉书，企业却什么也拿不出来，浦东新区合同违约纠纷起诉书，因此被认定为违法解除。造成这种囧境的主要原因是用人单位未在合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件，从而也就无法证明员工不满足录用条件了。买卖合同纠纷发生的原因：签名盖章。浦东新区合同违约纠纷起诉书
签了合同的劳动者产生的劳动纠纷处理方法 1.未与用人单位和劳动者订立劳动合同并产生劳动争议的，劳动争议处理机关应当查找原因，未根据当事人的区分责任订立劳动合同，要求方向故障方提供一定程度的损害赔偿，并敦促双方按照追溯劳动合同，无意继续合作，解除劳动合同。 2.对于他人签订的劳动合同纠纷，劳动争议处理部门应当查明代签理由，并审查劳动合同的内容是否合法。内容合法的，用人单位必须与劳动者重新签订劳动合同；如果内容不合法，则合同无效。 3.发生真实情况的隐瞒，造成用人单位的误解及其与劳动合同纠纷的签订，劳动争议处理机关要向用人单位查明事实真相，给劳动者不符合解除劳动合同决定的劳动条件，应予以维持。 4.发生劳动合同纠纷不符合法律条件的，劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效，然后依法承担相应的法律责任。 5.因非法订立的劳动合同发生纠纷的，由劳动争议解决机构根据情况处理。内容是合法的，但缔结方法不合法后，一般应确认合同有效，并敦促双方签订劳动合同；合同的内容和订立方式不合法的，视为无效合同，并按照无效合同的处理方法处理。浦东新区债权债务纠纷律师涉外经济合同纠纷，须提供：公司章程、商业、税务登记证件、发票、货物提单、装运单。
劳动纠纷中的注意事项与误区： 1.解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工 企业在做出解除劳动合同的决定后，常常因为员工已经离开了企业或者当面送达给员工时被拒收，就没有采取其他措施向员工送达并保留送达的证据。根据民法的一般原则，意思表示要送达才发生效力，所以未送达的解除劳动合同通知即未发生法律效力。所以当企业提交的解除劳动合同的决定作为双方劳动关系已经解除的证据时，只要员工否认收到了该决定，仲裁机构和法院即会因为该决定没有送达而不予认可。 同理，其他的法律文件如没有送达员工，同样不会被仲裁机构或法院认可。 2.滥用解除权 比较多企业常常以如“与企业发展方向不符”、“不符合企业文化”等一些自以为比较合理的理由解除与员工的劳动合同，在仲裁或诉讼依然认为自己的决定合理合法。事实上，劳动法及劳动合同法对企业解除劳动合同的理由及程序做出了严格限定，任何不是依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的行为均是非法的，这种解除行为，当然会被认定为违法解除劳动合同，承担不利后果。
劳动纠纷中的注意事项与误区： 1.不签订劳动合同 2008年颁布实施的《劳动合同法》初次做出了“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”的规定。 比较多企业尤其是中小企业主不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工上社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意员工签订书面劳动合同。这种情况下，只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。 2.劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同 还有些企业，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由企业保管的劳动合同。当员工向企业主张双倍工资差额时，企业无法证明已经事实上签过了劳动合同，从而败诉。劳动合同纠纷怎么处理：因解除劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理。
遇到房屋买卖合同纠纷该怎么办？ 问：发生了房屋买卖合同纠纷该怎么办呢？房主真是太气人了，合同说好了的他根本就不按合同办事，怎么说就是不行，太可恶了，如果走法律的话，要怎么做？ 答：首先，要看你的房屋买卖合同纠纷具体是什么纠纷？有没有协商解决的可能，若能协商的较好协商解决，以免讼累。协商不成的，去法院要求了立案，带上你的合同、你的身份证，还要知道对方的情况，对方是个人的要对方的个人信息，对方是单位的要知道单位的全称、法定代表人、注册地址等信息。你要告的是开发商的话，这些信息商品房预售合同里都有的。写一份起诉状就可以去立案了，明确写明你的诉讼请求，立案成功后需预缴纳诉讼费。现在一般都要诉前调解的，因此还要经过法院调解，如果调解不成的，再正式立案，然后等正式开庭传票。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。浦东新区不动产纠纷起诉
劳动纠纷中的注意事项与误区：考勤记录未经员工签字确认。浦东新区合同违约纠纷起诉书
房地产新政出台后，由于首付增加，利息增加，借款额度降低，借款不还款，导致购房者退房潮，重点主要是房地产新政不可抗力或情况变化，或属于正常的商业风险，买方是否要求退房是违约，是否不承担违约责任？买主认为房地产新政有变的情况，买主可以终止或修改合同，不必承担违约责任，原因是：虽然双方签订的房地产业务合同是有效的，但在此过程中合同中，由于房地产新政的实施，导致首期付款，利息增加和减少不能借钱的借款额，改变了定金的支付比例，这是双方在房地产业务合同中的时机不可预见的，不可避免的，是一种无法预防的外部原因，而不是买方的个人原因，而超过买方承担能力的买方则无法克服。如果继续按照原合同履行，将给买方带来明显的不公。因此，房地产新政是情况的变化，买方可以解除合同，不承担解除合同的责任。浦东新区合同违约纠纷起诉书
