薪酬管理培训 西安薪酬绩效培训
价格：8800.00起
公司依托交大雄厚的师资力量和学科优势，整合社会各界专家和师资，对企业经营管理人员以及人员等不同层次和类型的所急需的新知识、新技能、新信息等开展专题培训。
CHO人力资源管理课程班学习目标：
深度思考如何通过人力资源管理和组织建设（HRM）达成企业和业务目标；
通过跨行业、跨领域、跨学科的研讨，探索如何在新的商业生态中促进组织转型、激发组织活力。
突破传统HR的思维边界，尝试从公司其它高管（如CMO、CFO等）的视角，探寻提升HR综合的路径，并从业务层面纵深探讨HR在不同场景的实践，拓展面向未来的新时代HR视野与能力。
CHO人力资源管理课程班课程框架
模块一：HR管理新思维：新经济时代企业思索
模块二：落地与组织人才管理
模块三：组织的数字化转型与HR分析
模块四：CHO的跨界视角：CMO vs. CHO
模块五：打造高效能的绩效管理体系
模块六：管理心理学
模块七：CHO的跨界视角：CFO vs. CHO
模块八：毕业模块
CHO人力资源管理课程班，在互联网深度应用的新时代，传统商业模式正在发生革命性的变化，这会对企业的人力资源管理模式产生了很大的影响。企业组织结构的扁平化，模式的兴起，乃至虚拟企业（联盟）的到来，会使企业人力资源与规划、人员激励体系、组织及个体的行为等等都会发生调整。在大潮的冲击下，企业管理者需要弄清互联网时代与传统人事管理的区别，以应对新时代人力资源管理的新趋势、新要求。
CHO人力资源管理课程班，本研修班致力于时代背景下人力资源管理的实战课程，从更新的理念、更高的高度来提升水平、拓宽视野、增强对内外环境快速变化的判断和应对能力，促进人力资源管理工作全面创新发展，帮助企业择天下英才而用之。
公司严格教学管理：提供教学服务，注重教学管理，注重教学评估和培训实 效。配备规范的教学管理和教学服务、的班务管理和课程服务团队。
