在职业生涯管理系统中，需要根据组织发展要求，综合考虑内外部环境的影响和员工的成长需要，确定组织与员工双方都能接受的职业规划，并采取措施实现该规划，以保证组织目标的实现。因而，系统功能实现的影响因素来自外部宏观环境、企业自身状况、员工个体特征三个方面
职业生涯管理系统个人中心功能模块
个人中心：用于记录学生训练测试档案、预约咨询信息以及生涯拓展专业认识高校链接生涯探索的收藏。
背景色切换功能：本系统内置多款使用背景，可一键切换
分级管理功能：本系统实现三级管理功能。即管理员、管理员以及注册用户三级管理。
自助添加功能：本系统管理员可自助在系统后端添加资料、视频、文章，以及修改系统名称
系统部分功能模块简介：分为职业唤醒、生涯拓展、头脑风暴、专业认识、高校链接功能模块
A.职业唤醒：为来访者提供在线留言预约功能。
B.生涯拓展：有关职业生涯规划的作用、效果以及分析的文章，使来访者对职业生涯规划有清楚的认识。
D.专业认识：让学生对自己的学科兴趣、学科能力、未来的专业方向进行认知，快速为学生挑选科目。
E.高校链接：系统提供各大学的介绍、各大学学科分类及专业相关介绍等。
职业生涯管理系统职业微视、生涯测试、生涯探索功能模块
职业微视：各类职业者应聘求职的现场教学视频，的让使用者体验求职现场。
生涯测试：由用户根据每次不同的筛查要求选择与之相应的测分类和测量表，生涯测采用专业的“能力测验”、“性格测”、“职业能力测试”、“职业观”、“职业兴趣”、“职业锚”等测工具，全面估被测者的职业生涯。
生涯探索：相关职业生涯规划的趣味问答，使来访者在趣味的小测试中逐步了解自己。
企业实施职业生涯管理的目的，在于调动员工积极性、帮助员工成长、挖掘员工潜力并终促进企业发展，企业发展和个人职业能力提高又会极大地促进社会的繁荣和进步，因而职业生涯管理系统具有以下三项功能：
提升员工职业能力，促进员工成长
组织在设计和实施职业生涯管理系统的过程中，需要依据员工的个体特点、成长需求以及组织的发展需要，有针对性地制定员工的职业生涯规划，并据此设计出适合的职业发展路径，提供有针对性的培训和学习机会，促使员工的职业能力不断提高。
调动员工积极性，促进组织发展
根据马斯洛需求层次理论，人们寻求职业的初目的可能仅仅是寻找一份养家的工作，进而可能追求财富、地位和别人的尊重。职业生涯管理可以使员工超越财富和地位之上，追求更高层次的自我实现。同单纯的奖惩措施相比，职业生涯管理具有更强的独特性和排他性，组织不仅根据员工的个体特征为其制定职业发展规划，还为其指明职业发展方向，并提供必要的指导，因而能起到更好的激励作用，在提高员工积极性的同时，提升组织效率，促进组织发展。
为社会培养人才，促进社会进步
员工职业能力的提升，是国民素质提高的表现；员工在组织之间的流动，也是社会资源实现优化配置的一个过程，它使个人有机会寻找更合适于自己的岗位，为社会财富的增长做出更多的贡献。因而组织在实施职业生涯管理、提高员工职业能力、提升组织效率的同时，也在为社会培养人才。事实上，企业发展和个人发展是社会进步的前提，社会进步又为企业和个人提供了更好的发展平台，职业生涯管理系统的整体功能，就是促进组织、员工和社会的共同发展。
智心心理具有专业的心理研发团队、青春活力的开发队伍、针对客户的需求、汲取客户的意见与建议、本着“专业、诚信、值得信赖”的行业理念，不断的将适合于各行业的产品推向市场，推向全国的大中小学校、机构、司法系统、监狱系统、、企事业、科研辅导机构等。
