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关 键 词：交通事故辩护
行 业：商务服务 法律服务
发布时间：2020-10-27
如何解决患者与的纠纷
一、患者与协商解决发生纠纷后，医患双方进行沟通，双方达成共识后，签订调解协议书，以此种方式解决纠纷，通常称之为“私了”。由于医患双方纠纷本质上是平等的医患主体双方的民事争议，依据民法自治原则，医患双方可以通过协商来解决。需要注意的是，和解必须建立在双方当事人完全自愿的基础之上，任何一方或第三方均不得强迫另一方接受协商解决方式，同时，和解必须坚持合法性原则，即不得违反法律法规的有关规定，损害国家、集体或他人的合法权益，否则达成的协议将归于无效。
二、卫生行政部门调解解决卫生行政部门作为第三方参与到医患调解中，实践中，卫生行政部门作为行政以及行管，其所具有的性对纠纷的调解具有重要作用，许多纠纷都通过调解获得解决 。
三、诉讼调解解决 纠纷进入诉讼程序后，由组织进行、纠纷双方当事人自愿同意的调解。
机动车所有者将其车号牌出借他人使用并收取费，发生交通事故后，双方应当承担连带责任
本案要旨：机动车所有人或者管理人将机动车号牌出借他人使用，或者明知他人使用其机动车号牌不予制止，机动车发生交通事故造成他人损害的，机动车所有人或者管理人应当与机动车所有人或者管理人承担连带责任。
企业内退人员与新单位建立劳动关系，在新单位受的，由新单位承担待遇赔偿义务
本案要旨：未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生事故的，新用人单位是保险责任的赔偿主体，应由其承担待遇赔偿的各项义务。
退休职工被诊断为职业病的可以享受部分待遇
本案要旨：曾经从事接触职业病危害作业，办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业的退休人员被诊断为职业病的，构成实质，可以享受部分待遇。对于不需要认定的，司法应重点审查职业病诊断书和劳动能力鉴定结论的效力。
司法解释中认定的四种情形
依据《关于审理保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
认定需提交什么材料
根据《认定办法》的规定，提出认定申请应当填写《认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他材料；（二）机构出具的受伤后诊断书或者职业病诊断书（或者职业病诊断鉴定书）。
