SA8000认证咨询 资深咨询团队
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关 键 词：SA8000认证咨询
行 业：商务服务 认证服务
发布时间：2020-08-23
通赢集团-认证咨询行业的开拓者、领航者；是浙江省咨询机构；中国电子商务诚信龙头单位，公司已有10年认证服务经验；成功服务10000多家企业，获得客户一致好评。
SA8000认证需要具备的条件
很多企业希望通过深圳SA8000认证来提高公司的社会责任标准，以达到产品出口至国外市场的标准，也提高企业在市场竞争的优势更有利于企业的发展，国内专业的深圳SA8000认证是需要企业符合很多相关条件并经过严格审查才能通过，那么对于企业来说需要达到哪些认证条件呢？
：不得雇佣童工
深圳SA8000认证明确的指出企业是不得使用童工，一旦发现有童工使用的现象企业将要对其负社会责任保障儿童就学完成，另外童工在危险作业的环境下会容易造成各种隐患事故，因此想要通过深圳SA8000认证就不能使用未满18岁以下的童工。
第二：工作时间不能超负荷
很多企业的工作时间超出了正常的加班与上班时间，使工人工作严重超负荷，这也是深圳SA8000认证所不能允许的现象，另外在需要加班的情况下也不能超过标准规则的时间，并按照法律法规的要求进行支付加班工资。
第三：环境卫生安全
工人的生活环境、工作环境及住宿环境要达到深圳SA8000认证的安全标准，且需要适当的配置消防器材，而且在消防栓上深圳SA8000认证有严格的要求，生活及住宿环境卫生情况要保证干净整洁，工作车间没有异味或损坏身体健康的有害物质，要求通风且建有各个安全通道。
以上就是深圳SA8000认证需具备的基本条件，可见各方面的条件要求是希望企业与工人之间有一个公平公正雇员关系，更多的是希望企业能提高自身的社会责任感提升企业的形象与公信力，当然想要顺利通过认证可通过选择有保障的深圳SA8000认证，可以在各方面条件上帮助企业达到各方面验厂审查的标准。
第四：薪酬福利达到标准要求
深圳SA8000认证在对工人的薪资要求是很严格且不能低于当地所规定的工资，而且员工福利政策是否到位，对于各种、医疗及婚假、年福利标准能否达到认证要求，在对企业进行审查时首先需要查看的就是企业各职位的薪酬福利是否满足标准要求，而且所给予的资金能否满足当地生活上的需求，这些都是能体现企业社会责任感的表现。
SA8000认证薪酬绩效评定的方法
SA8000薪酬绩效评定的基本方法有哪些,社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
SA8000体系标准对于薪酬绩效评定的基本方法
SA8000基本生活工资估算方法：
一. 使用定量与定性的方法。
a. 定量方法包括以下步骤：
-评估工人的支出费用
-评估在该领域的平均家庭人数
-分析家庭中工薪人员的数量
-分析贫困水平的资料（贫困水平分析要表明生活费用要在贫困线以上）
b. 定性方法包括以下步骤：
与工人面谈，了解其工资是否足够他们与其家人的基本需求，可用并以定量分析结果作参考。
二. 终达成的数字要包括满足人员的基本需求，及提供一些酌情的收入。
基本生活工资的逐步改善方式
1. 建立当前的基本底线。要能够证明支付了 法定工资，或集体谈判工资（适用时）。
2. 根据以上说明，对基本生活工资进行估算。
3. 估算好基本生活工资和制定提高工资的策略计划，以满足或超越此估算。按计划指针和时间表,有系统地监视计划的进行及作记录
SA8000工资单文件
1. 工资单和社保记录中要包括所有工人。
2. 要提供完整，准确，的工资单文件，日记和报告。
SA8000工资支付标准
1. 无论法定工资、行业标准工资、集体谈判工资哪个是，至少要支付法定工资。
2. 所有工资，包括加班工资，都要在法定日期限制内支付。如果法律没有限定日期，要至少每个月支付一次。
3. 除了工资单外，在每个工资结算期，都要向员工提供一份单独的形成档的工资表/ 存根。该工资表/ 存根上显示所挣的工资，工资计算，正常的和加班的工资，奖金，所有扣除，和终工资。工资要准确且可解释的。
4. 不允许代替他人领工资。除非本人完全自主的书面授权他人帮其领。
5. 要给于工人所有的法律要求的利益, 不可以免除 。
SA8000认证的作用
1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；
2、更大程度地符合当地法规要求；
3、建立国际公信力；
4、使消费者对产品建立正面情感；
5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
，专业辅导ICTI、BSCI、WM、DISNEY、EICC、Amazon等客户社会责任验厂,是一家专业从事社会责任验厂咨询、质量体系验厂咨询、反恐验厂咨询企业管理咨询辅导机构，深圳市玩具行业协会会员单位，能够帮助工厂一次性顺利通过BV验厂、UL验厂、ITS验厂、SGS验厂等各类公证行的审核；我们的服务宗旨“专业辅导+良好人脉”双保险确保工厂100%通过验厂，专为工厂解决验厂中遇到的各种难解之题。
SA8000认证步骤
同ISO9000质量体系、ISO14000环境体系及OHASl8000安全体系认证一样，社会责任管理体系认证过程大致包括以下几个步骤：
1.公司提交申请书。当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证机构递交申请书，也可提前提交申请，在认证机构的指导下进行准备。
2.评审和受理。认证机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。
3.初访。社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是确定审核范围，了解公司现状，收集有关资料和确定审核工作量。
4.签订合同。认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，确定正式合作关系，缴纳申请费。
5.提交文件。合同签订后，被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料，供认证机构进行文件预审。
6.组成审核组。在签订合同后，认证机构应指定审核组长，组成审核组，开始准备工作。
7.文件预审。由审核组长组织审核组成员进行文件预审，如果社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题，则开始准备正式审核。
8.审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核计划，确定审核范围和日程，编制现场审核检查表。
9.预审。委托方认为有必要，可以要求认证机构在正式认证审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。
10.认证审核。由认证机构按审核计划对被审核方进行认证审核。
11.提交审核报告和结论。根据审核结果可能有三种结论，即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。
12.技术会审定。对审核组推荐注册的公司，认证机构技术会审定是否批准注册，如未获批准则需重新审核。
13.批准注册。认证机构对审定通过的公司批准注册。
14.颁发认证证书。认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证证书。
15.获证公司公告。认证机构将获证公司向SAI备案，由SAI在其公布。
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验厂指导流程
1、初步洽谈 可通过MSN、 E-Mail、QQ、电话、上门拜访等方式，双方对验厂的基本情况进行了解，商谈。
2、合同签订 合同明确双方的义务，我方进行服务承诺。
3、上门辅导 咨询师对工厂进行咨询辅导、培训等。
4、上门辅导 咨询师针对审核前进一步完善审核要求，简单培训。
5、陪同审核 审核当日陪同审核，并整改不符合项。
