企业管理文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。
企业管理文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和观。这里的观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的观念。
成“人” · 经营管理
团队熔炼：选用育留 结果执行 沟通协作 得人才者得天下；没有结果，一切为零；达成共识，优势互补；科学管理：问题解决 团队管理 文化打造 不解决问题，就会被问题解决；建立期望，达成目标；成果导向的组织文化发展；
影响他人：科学决策 魅力演说 修练 做正确的事情远比正确的做事情重要；提麦安天下，上场定乾坤；扩大格局，提升境界。
信息那么多，到底听谁的？东学一点，西学一点，零碎的认知，割裂的信息，甚至出现知识排异。
一个点失败，你全盘皆输！平衡点就是点，人生的成功不是某个领域的优秀，而是系统性平衡！缺乏系统学习，无法系统提升，如衡全局！
只听几次课，根本行不通！听起来激动，想起来感动，回到家一动不动！
从“听到”→“悟到” →“做到”，需要能量推动，持续精进，形成习惯！
御“事” · 职场效能
认知升级：认知自我 多赢思维 创新思维 我是一切的根源，大家好才是真的好，生命不息创新不止。
营销创新：微信营销 直播带货 创新营销 立足微信，经营流量，玩赚社群，把握新零售时代的风口，领航新商业，玩转新营销
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管理范畴
从管理对象来分，可以将管理分成业务管理和行为管理。业务管理更侧重于对组织的各种资源的管理，比如财务、材料、产品等相关的管理。而行为管理则更侧重于对组织成员行为的管理，以此而产生了组织的设计、机制的变革、激励、工作计划、个人与团队的协作、文化等等的管理。
企业的业务管理和行为管理应该是相辅相成的，就像人的两只手一样，要配合起来才能更好的发挥管理的作用。如果其中任何一只手出了问题，都会对管理的整体带来损失，甚至让企业管理停滞不前，受到严重的阻力。
