人力劳务外包定义
现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给湖南产联商贸有限公司来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
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劳务外包生产线外包简介
因为外包已经成为一个于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和利用。
企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的化。
生产线外包对企业的优势：
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险
4、减少劳动争议所带来的麻烦
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
6、其他
生产线承包的成功运作，是人力派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。
劳务外包意义
方便快捷解决以下问题：
1、员工的录用及调档
2、社会金和公积金的转移
3、各类办事机构策复变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失
4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及
湖南产联商贸有限公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。
个人所得税、企业所得税该如何申报
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一、个人所得税申报
1、自然人纳税人个人所得税自行纳税申报
2、生产、经营纳税人个人所得税自行纳税申报
个人所得税自行申报：
从中境内两处或者两处以上取得工资薪金所得的，或者取得应纳税所得没有扣缴义务人的
年所得12万元以上的
取得限售股转让所得已预扣预缴个人所得税款的
从境外取得所得的
个人将股权转让给其他个人或法人
二、消费税纳税申报
1、烟类应税消费品消费税申报
2、酒类应税消费品消费税申报
3、成品油消费税申报
4、小汽车消费税申报
5、电池、涂料消费税申报
6、其他类消费税申报
申报期限：纳税人以1个月或者1个季度为1个纳税期的，自期满之日起15日内申报纳税；以1日、3日、5日、10日或者15日为1个纳税期的，自期满之日起5日内预缴税款，于次月1日起15日内申报纳税并结清上月应纳税款。
三、企业所得税申报
1、月（季）度预缴申报
居民企业所得税月（季）度预缴纳税申报（适用查账征收）
居民企业所得税月（季）度预缴纳税申报（适用核定征收）
非居民企业所得税季度纳税申报（适用据实申报）
非居民企业所得税季度纳税申报（适用核定征收）及不构成常设机构和国际运输免税申报
纳税申报期：在月份或季度终了15日内向税务申报缴纳企业所得税
2、年度纳税申报
居民企业所得税年度纳税申报（适用查账征收）
居民企业所得税年度纳税申报（适
用核定征收）
非居民企业所得税年度纳税申报（适用据实申报）
非居民企业所得税年度纳税申报（适用核定征收）及不构成常设机构和国际运输免税申报
纳税申报期：在年度终了之日起5个月内或自实际经营终止之日起60日内，向税务申报年度企业所得税，并汇算清缴，结清应缴应退税款。
3、特殊情况下的纳税申报
居民企业清算所得税申报
企业符合特殊性税务处理规定条件的申报
纳税申报期：
自清算结束之日起15日内，就其清算所得向税务申报缴纳企业所得税。
3、特殊情况下的纳税申报
居民企业清算所得税申报
企业符合特殊性税务处理规定条件的申报
纳税申报期：
自清算结束之日起15日内，就其清算所得向税务申报缴纳企业所得
薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，公积金，个人所得税计算申报缴纳等。
薪酬外包的服务步骤
、用人单位好相关劳动合同签订手续后，方可代发工资业务。由薪酬外包公司统一银行制作工资卡和存折，工资支付采取打卡方式。薪酬外包公司负责联系银行等金融机构，处理工资卡遗失、补办等相关手续。
第二、代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。
薪酬外包的特点：客户化定制
一、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。
二、及时严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。
三、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。
四、根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。
薪酬外包的优势：
一、从日常琐事中“解套”，公司人力管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。
二、保证公司薪酬机密，薪酬机密交由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。
三、转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。
四、引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部顾问的专业技术优势。
五、提供多种正确可靠的服务项目。1.多类型薪资、财务、人事、福利报表;2.全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳;3.外籍员工多币种工资境内外发放;4.多途径的工资单传递方式。
六、高效独特的系统配置。1.灵活的工资组设置，有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。2.独有的薪资单直接打印和电邮功能，便于员工及时掌握个人薪资到账信息。3.提供各种类型的薪资分析表。4.可直接生成银行文件及纳税申报文件。5.所有的薪资均以加密格式存储，确保安全性。
企业薪酬管理面临的问题
一、薪酬结构及水平如何设计、调整企业职位系统、绩效系统、能力评价系统，市场水平、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平。
二、大规模处理，考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等。
三、跨地区薪酬管理，不同地区物价水平的差距、、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务所需的管理能力瓶颈。
随着薪酬体现的不断完善，新的方案也显得日益复杂而纷繁起来，企业需要投入昂贵的维护成本来支持这些越来越繁琐的方案管理系统，为此，公司成立了，以专业的态度和服务为各个企业分担薪酬管理的难题。那么，薪酬外包公司是如何针对企业的实际情况来制定薪酬方案的呢？
1、内部的薪酬结构保持一致
虽然正规的薪酬外包公司采用的是一致的内部薪酬结构，但是，在实际的方案中也涉及到一些横向的比较，因为每个员工对企业所作出的贡献是不一样的，所以根据不同的部门以及不同的岗位和职责，薪酬外包人员在确保薪酬结构一样的前提下，科学合理的设计出不同岗位薪酬的差距，起到良好的奖励和激烈作用。
2、善用外部竞争
薪酬的外部竞争主要是来源同类的其他企业，如果同一个行业里的同等工种岗位，在薪酬方面有着极大的差别就会导致员工的心里不平衡，这样不利于员工的稳定更不利与新鲜血液的注入，所以薪酬外包公司会合理的使用外部竞争，在让员工感到公平的基础上还会有一种更大的优越感。
3、重视员工的贡献
现在是一个物质化的社会，如果员工对企业做出了巨大的贡献却只得到了口头嘉奖，那么这个员工迟早会流失掉。为了避免人才的流失，薪酬外包公司在设计薪酬方案的时候会很重视员工的贡献，通过合理的薪酬来奖励这些高业绩的员工。
薪酬外包公司拥有非常专业的薪酬设计人才，他们不仅很熟悉劳动法以及人力管理，还对人的心理颇有研究，所以国内的薪酬外包公司能够充分发挥自己的优势来为企业制定合理的薪酬方案，让企业的和员工都十分满意。
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