薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，公积金，个人所得税计算申报缴纳等。
薪酬外包的服务步骤
、用人单位好相关劳动合同签订手续后，方可代发工资业务。由薪酬外包公司统一银行制作工资卡和存折，工资支付采取打卡方式。薪酬外包公司负责联系银行等金融机构，处理工资卡遗失、补办等相关手续。
第二、代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。
薪酬外包的特点：客户化定制
一、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。
二、及时严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。
三、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。
四、根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。
薪酬外包的优势：
一、从日常琐事中“解套”，公司人力管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。
二、保证公司薪酬机密，薪酬机密交由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。
三、转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。
四、引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部顾问的专业技术优势。
五、提供多种正确可靠的服务项目。1.多类型薪资、财务、人事、福利报表;2.全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳;3.外籍员工多币种工资境内外发放;4.多途径的工资单传递方式。
六、高效独特的系统配置。1.灵活的工资组设置，有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。2.独有的薪资单直接打印和电邮功能，便于员工及时掌握个人薪资到账信息。3.提供各种类型的薪资分析表。4.可直接生成银行文件及纳税申报文件。5.所有的薪资均以加密格式存储，确保安全性。
企业薪酬管理面临的问题
一、薪酬结构及水平如何设计、调整企业职位系统、绩效系统、能力评价系统，市场水平、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平。
二、大规模处理，考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等。
三、跨地区薪酬管理，不同地区物价水平的差距、、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务所需的管理能力瓶颈。
1、人力成本优化的核心在薪酬。薪酬是一切人力成本的起点，例如你的基数、公积金基数、个税基数、残保金基数、工会经费、职工培训经费、福利费等，都是根据员工薪酬走的。要降低人力成本，首先就得降低工资基数，如何保证员工到手收入不降低的情况下降低工资基数就成了各人力外包公司的核心竞争力，八仙过海，各显神通，大家都在“降基”的路上摸索。
2、薪酬外包是趋势。薪酬是个技术活，涉及的范围相当复杂，包含人力知识、财税知识、劳动法律知识。既要体现薪酬的激励价值，又要合理合法的降低和控制用工成本，这对当前的HR们是一个考验。而外包公司可以结合不同区域、不同行业、不同规模的客户服务经验，为客户提供相对合理合法的解决方案。
3、薪酬外包的三个价值:降低成本、提高效率、合规化。其实，人力外包服务的价值也是这三个，只是不同的人力外包服务的产品会体现不同的价值。例如人事代理，主要是为了提高效率；劳务派遣和灵活用工主要是降低成本。下面我就薪酬外包的三个价值做具体分析。
（1）降低成本：很多外包公司宣称通过薪酬外包能降低企业30%-40%的人工成本，到底能不能降低这么多暂不好说，通过人工成本的精细化管理，利用国内税收洼地政策，结合人力交易思路，为企业降低用工成本是可以做到的。
（2）提高效率：通过薪酬外包来提高人力管理的工作效率在国外早就被证明是可以做到的，例如利用软件技术、互联网技术提高效率，利用外包公司的服务网点报个税，甚至是考勤、工资条发放、工资计算、个税缴纳等等。
（3）合规化：合规是一个企业能否长远生存的关键，随着金税三期、五证合一的实施，企业在人力使用过程中的数据都被监管部门掌握了，所以合规成了企业用工的硬需求。通过薪酬外包解决薪酬、个税、、公积金基数平衡成了很多企业的选择。
薪酬外包本来属于人事代理的一个分支，在国内一直不如5险1金外包发展迅速，但随着企业的人工成本逐年高涨，金税三期和五证合一的数据集中，薪酬外包服务会成为人力外包服务一个新的增长点。
人力外包公司，通常就是人力中介，不过，人力公司除中介外，也开展其他有关人力的业务，如除负责帮助求职人员介绍工作岗位、帮助企业招募推荐人员外，同时还为企业提供人事外包、、劳务派遣服务等。有付出，就应该有收入，人力外包公司付出劳动和成本，依法获得收入就是合理的，通常人力外包公司的赚钱方式有：
一、普通中介收入：
1、一般来说都是传统的那种人才市场，人力外包公司介绍一些求职者用工，收取一定费用。
2、形成猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。
二、人事外包服务收入。
人力外包的赚钱可以说是规模化、合同化和正规化。人力外包也可以是一种人力服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力外包服务机构进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益的化。人力外包内容包括：人力外包，人力管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，外包，代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。
三、劳务派遣服务收入。
劳动派遣是指由与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，人力外包公司把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣也是通过合同的形式，以完成合同达到赚钱的目标。
劳务派遣机构则根据用工企业的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，人力外包公司劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
以上这三类业务都是人力外包公司的经营业务之一，人力外包公司通过经营普通中介，人力外包还有劳务派遣从而获得一定的业务报酬。
薪酬服务介绍
用人单位按月将劳务费和服务费通过银行?转账支付给服务商，有服务商根据 用用人工资代发介绍 用人单位按月将劳务费和服务费通过银行?转账支付给服务商，有服务商根据 用用人单位提供的工资表进行工资的足额发放，同时对个税足额进行申报，通过代发工资，用人单位解除了工资事务的琐碎，将更多的精力放在主营业务上。
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单位提供的工资表进行工资的足额发放，同时对个税足额进行申报，通过代发工资，用人单位解除了工资事务的琐碎，将更多的精力放在主营业务上。
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税务筹划的基本特征表现
（1）合法性：其一，于企业，其行为不仅在形式上合法，在实质上也顺应了的立法意图；其二，于税务，应该依法征税，保护和鼓励税务筹划。
（2）事先性：在经济活动中，纳税义务通常具有滞后性。税务筹划是在企业的纳税义务尚未发生之前，对将可能面临的税收待遇所做的一种策划与安排。
（3）时效性：我国税制建设还很不完善，税收政策变化快。这就要求企业必须具备敏锐的洞察力，预测并随时掌握会计、税务等相关政策法规的变化，因时制宜，制定或修改相应的纳税策略。否则，政策变化后的溯及力很可能使预定的纳税策略失去原有的效用，给企业带来纳税风险。在利用税收政策时尤其要注意这一点。
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