下面让公司带大家了解一下辞职后养老该怎么缴纳
1.劳动者辞职后，其养老可以暂停缴纳，也可以等找到新的公司上班以后，要求新的公司继续为其缴纳，只要劳动者缴纳满15年，到了退休的年龄，都是可以按月养老金的。
2.离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按职业者的身份自己继续缴纳社会，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会。公积金与类似。
3.如果新公司在外地的，还需要先社会关系的转移手续。以下为如何转移手续：
a.原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老手册》及其《单位职工养老缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力和社会保障局社会中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老手册》、《养老个人账户减员表》等相关手续交还于劳动者。
b.当劳动者转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力和社会保障部门所辖的中心窗口缴费。提供《养老手册》、《养老个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义续保手续。这样劳动者才能转移手续。
c.转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力和社会保障局的详细地址、单位名称、行名称、银行帐等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老个人账户金额及期间利息一并转入到所需地中心续接。
薪酬福利外包和劳务外包这类用于《合同法》。劳务外包其实就是将一些人事管理的工作和所有的工作外包给一个服务机构去做，这样可以方便于管理者腾出足够的精力去做公司的发展，劳动外包薪酬很好的保证了薪酬的安全，而且成本不高，又增加了企业的效益
这个措施解决了企业员工录用和调剂工作，方便快捷的完成了社会金和公积金的转移等问题。这个措施服务很全面，使员工工作更加热情，公司给外包托管的人员好了所有的人事代理的手续，使员工没有后顾之忧，继而更加全身心的投入于工作当中，更加有利于公司的发展 。
随着薪酬体现的不断完善，新的方案也显得日益复杂而纷繁起来，企业需要投入昂贵的维护成本来支持这些越来越繁琐的方案管理系统，为此，公司成立了，以专业的态度和服务为各个企业分担薪酬管理的难题。那么，薪酬外包公司是如何针对企业的实际情况来制定薪酬方案的呢？
1、内部的薪酬结构保持一致
虽然正规的薪酬外包公司采用的是一致的内部薪酬结构，但是，在实际的方案中也涉及到一些横向的比较，因为每个员工对企业所作出的贡献是不一样的，所以根据不同的部门以及不同的岗位和职责，薪酬外包人员在确保薪酬结构一样的前提下，科学合理的设计出不同岗位薪酬的差距，起到良好的奖励和激烈作用。
2、善用外部竞争
薪酬的外部竞争主要是来源同类的其他企业，如果同一个行业里的同等工种岗位，在薪酬方面有着极大的差别就会导致员工的心里不平衡，这样不利于员工的稳定更不利与新鲜血液的注入，所以薪酬外包公司会合理的使用外部竞争，在让员工感到公平的基础上还会有一种更大的优越感。
3、重视员工的贡献
现在是一个物质化的社会，如果员工对企业做出了巨大的贡献却只得到了口头嘉奖，那么这个员工迟早会流失掉。为了避免人才的流失，薪酬外包公司在设计薪酬方案的时候会很重视员工的贡献，通过合理的薪酬来奖励这些高业绩的员工。
薪酬外包公司拥有非常专业的薪酬设计人才，他们不仅很熟悉劳动法以及人力管理，还对人的心理颇有研究，所以国内的薪酬外包公司能够充分发挥自己的优势来为企业制定合理的薪酬方案，让企业的和员工都十分满意。
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