如何分配大脑银行课程如何才能赚大钱 学习能快速变现
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行 业：教育 职业技能培训 技能培训
发布时间：2020-03-14
总裁商业思维--如何建立公司人才复制系统
如何设计公司各部门的人才通道让人自动变成人才？
接下来给大家看一下晋升规划，看一下哦。这是一个公司一个完整的晋升规划图，我们也称它为职业生涯规划图，左边是业务员，业务员从实习业务员到高级业务员，再变成储备经理，再变成服务经理，再变成代理总监，再变成总监，后变成分公司总经理。
是不是有一个明确的通道？所有业务员加入我公司都知道他要做到什么程度可以成为公司的总经理，他就会很有自己的目标。然后为了自己的目标而努力。
业务员的晋升和老板没有关系，只要自己达成业绩和规定就能晋升，那这样业务员会不会努力奋斗，这是肯定的，那执行力会不会提高？
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总裁商业思维--如何提升你的管理能力
经典案例：曾经有科学家把几只猴子放到一个笼子里面。
在这笼子上面放一根香蕉，猴子看到香蕉会怎样，这时候它就把手伸去抓香蕉，当他的手一碰到香蕉的时候，工作人员就拿着高压水对着他们冲。
猴子们被高压水冲得太痛苦了，手指就要松开，松开就不冲，一碰就冲，久而久之后他们再不敢碰香蕉了，他说香蕉一碰我们就所有人都倒霉，所以他们不碰了，香蕉烂掉了他们都不碰。
这时候把一只猴子放出来，放一只新的猴子进去，新的猴子懂不懂规矩，他说这群猴子真蠢，有香蕉干嘛不吃，他没有被水冲过，不知道痛苦的滋味，他就伸手去碰香蕉。
但是其他猴子知道，只要他碰香蕉我们所有人都跟着倒霉，所以当他的手快要碰到香蕉的时候就被所有猴子扁了一顿。
猴子被打懵了，但是他的手一离开人们就不扁他了，久而久之之后他说这个香蕉不能碰，可能是因为图腾，所以大家就不碰了，然后久而久之他也学乖了。
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你却依然为团队不好管理……
产品卖不出去……找不到客户……
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对你来说，这应该是严重的失策！"
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