巴南人力资源管理培训学校 全面管理提升
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行 业：教育 学历教育培训 成人高考培训
发布时间：2020-03-02
重庆创全教育科技有限公司，办学期间当高度关注教育改革与科研。一是针对生源的特点实行“城市化教育”，以实现农村劳动力向城市的转移，帮助学生从观念上扎根城市，加快现代化进程。二是强化德育工作，做好学生的心理咨询、心理疏导和心理援助工作。形成了“尊师爱生”的良好氛围
由于社会经济的发展，企业也得到提升，企业在资源和人员的管理上不断成熟，企业在自身发展上不断加强，更加重视内部的自我管理。而企业的内部管理也有很多的层面和具体方向。受目前时代影响，社会对人才的需求大，企业增强了对内部管理的人力资源的管理。
人力资源一词是由彼得·德鲁克在其所着的《管理的实践》一书中提出的，他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力，融合能力，判断力和想象力”，它是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。
人力资源的管理是指企业根据自身发展战略的要求，通过实施一系列的管理过程，保障企业发展的人力配置并充分发掘人力资源的潜能，即实现了“事得其人，人尽其才”的人力资源管理目标，从而确保企业战略目标的实现。
从上个世纪四十年代以后，在全球进入稳定发展期后，企业管理的相关研究逐渐活跃，各种企业管理制度也不断涌现，为企业的成长提供了巨大的理论支持。
而到了八十年代以后，企业管理逐渐转向企业战略管理为主，其中又以学习型组织的研究最为集中，人力资源管理也在这一阶段成为各大企业研究的热点，这是得益于这些研究，现代企业才可以做到以消费者需求为企业发展原动力，不断提升自己适应社会的能力。
如今，通过各企业的人力资源管理建设，员工的工作积极性有了很大地提升，企业发展与自身利益息息相关的理念逐渐深入人心，人不再是以混日子的心态投入工作，很好的提升了企业的经济效益。而各个企业核心管理团队的建设，更为企业的发展提供了智囊和主心骨，为企业的长远发展和品牌建设等打下了坚实的基础。
人力资源管理是现代企业管理的核心，是企业发展的根本，人具有主动性和创造性，在企业发展过程中有着重大作用。在现代企业管理中，加强人力资源管理可以提高现代企业管理水平，激发员工的工作积极性和主动性，增加企业人力资本，促进现代企业制度的建立，提高企业竞争力，为企业带来更好的经济效益，促进企业的又好又快发展。
如果你是HR，招哪种人最好?当然是高潜力人才。在对高潜力人才有了一个基本判断后，接下来就是要和企业、组织进行匹配。和什么匹配?组织在未来的发展战略。潜力匹配，是基于战略做人才储备，让现在为未来服务。我们可以用四个维度来判断一个人的潜力：
1、学习的积极性，尤其是你愿不愿意学习当下用不到的知识;
2、眼界的宽度，你有没有比较完整的知识结构;
3、理解他人，或者叫“共情能力”;
4、成熟度——善于把别人的反馈和工作的难题，看作自己成长的机会，就叫成熟。
现在，商业组织模式正在发生巨大变革。如果把它看成生物，也可以说是在进化。懂得了管理的作用，我们就能跟上它的节奏，甚至穿越它、超越它、制定行动策略，把握住未来。
根据笔者的整理和总结，无论何种管理方法，也不管是管理的对象是什么，作为一个有明确目的的、充分体现人的主观意志和主观能动性的经济型组织，企业的存在必须满足三个条件，一是有目标、二是有能力、三是有动力，只有这三个方面的有效匹配与结合，才能保证企业的快速高效运作。对应于此，现代企业的管理基本上可以分为三类：目标管理、动力管理和能力管理。
薪酬政策的的匹配，销售人员薪酬设计的基本原则就是建立和企业市场战略和政策、销售人员职能定位以及绩效考核指标相一致的薪酬体系。
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