薪酬外包是指企业与其专业人力公司机构之间建立伙伴关系，由财务专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作，通常的工作类型包括职位评估、市场(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励提案)以及进行汇报，薪酬外包的出现是基于这样的情况:随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力管理人员。
因此，一些企业的人力部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而则不断要求薪酬部门担心企业的战略伙伴，为企业、高管、高薪、解决合理减税、薪酬专业的事务性工作交给我们来做，我们为您的薪酬保驾护航，远航就是您的省钱柜。
薪酬福利外包服务
薪酬外包，成为了全球企业、行业龙头的企业以及国企、央企也纷纷采用的一种服务，将薪酬数据收集、薪酬计算、薪酬报表生成以及适应每个、地区所合规合法的相关规定等一系列过程外包，从而减少对于信息技术系统的依赖，降低薪酬处理的整体拥有成本，并且还提高薪酬处理的安全性、及时性、准确性。
完善的员工福利计划，是企业吸引并留住人才的重要手段；对员工而言，周到全面的保障和长远的财务规划，可全心工作、享受生活。
我们为客户提供、公积金购买、报销服务，商业意外险、雇主责任险、商业、生日福利、员工体检等补充福利。为客户提供薪酬核算、发放服务，核算、发放工资，申报个税，制作发放工资单。
公积金代理：
企业将员工的、公积金交由我们代理，帮助客户处理繁琐的人事工作，节约成本，并有效规避稽查风险。我公司与劳动部门保持着良好的关系，能更快捷有效地提供以下服务：
1、公积金增加减少手续
2、员工卡、公积金卡；
3、处理员工事故，待遇申请手续；
4、报销手续、生育申报手续及失业申领手续；
5、企业级员工明细查询、政策答疑；
6、协助企业完成劳动年检手续。
补充福利代理：
拥有的人力专业团队，帮助客户设计合适的补充福利体系；同时，由于我们拥有规模效应，可有效地帮助客户减少补充福利成本。
1、商业意外险、雇主责任险及报销手续；
2、商业险及报销手续；
3、员工生日福利及各类健康体检；
4、节假日员工福利；
5、劳保用品。
薪酬发放代理：
秉承诚信、高效的原则，对客户财税数据、员工薪酬保密，保证资全。
1、薪酬核算：核对考勤、考核数据，个税计算；
2、薪酬发放：、核对员工，实时到账，通知；
3、个税事务：个税申报、完税证明；
4、薪酬明细单据：密封性工资条、电子邮件工资条。
产品详细介绍
薪酬外包：包括薪资计算、薪资发放、个人所得税计算申报缴纳的一站式服务。
现代的企业管理者很少有时间和精力去考虑薪酬体系的调整和优化，特别是对于那些人数较多，工资计算规则复杂，时间紧迫的企业更是如此。劳联提供的“薪酬外包”服务，目的就是将管理者从事务性工作中解脱出来，使其有更多精力关注战略性工作。劳联将根据客户提供的数据，在遵循严格的保密程序前提下，利用功能强大的系统配置，为客户完成每月的薪资核算项目统计、薪资计算等工作。同时，独之秀薪酬外包项目还能帮助客户清算员工个人所得税、企业所得税、年度所得税等相关事务的处理。
薪酬福利方案设计：
·进行岗位评价；
·设计薪酬福利结构、标准和体系；
·依据薪资数据制作工资明细表，统计个人所得税申报明细；
·制作福利申报文件与统计分析报表；
·对比分析报表，逐月形成用人成本分析。包括工资、、福利的构成情况分析；
·薪酬发放和缴纳；
·各类数据的报告。
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