可以承担客户薪酬管理中大量的事务性的工作，以专业化的人员、运用高效的信息系统，实施优的操作流程，为客户提供高质量的财务外包服务，帮助客户降低成本、分担风险、节省时间，提升员工满意度。
为企业提供全面、专业、深入的薪酬外包服务，旨在为企业提供全方位的薪酬外包服务解决方案，并助力于方案的落地实施，从而协助企业规范操作流程、降低人工成本、分担潜在风险、实现企业效率化。
薪酬服务
根据客户提供的工资数据，编制当月工资计算及汇总表；
在客户指定工资发放日前将工资代发至员工指定工资账户；
制作多种版式的保密纸质工资单或电子工资单；
员工工资信息网上自助查询，历史数据网上管理；
依据客户要求，提供灵活的工资管理明细报表；
依据客户财务制度提供行政费用报销服务；
购买外汇，向外籍员工境外账户支付外币工资。
l税务服务
依照税法的规定计算个人所得税；
依照税务局规定完成个人所得税综合申报；
依照税务局规定完成个人所得税明细申报；
依照税务局规定，协助员工取得完税证明；
协助员工完成年度12万个人所得税申报工作；
协助客户完成年度个人所得税手续费返还工作；
协助客户残保金申报及缴款工作；
为客户提供工会经费（筹备金）代理出纳服务；
为客户员工提供有关工资及个人所得税的答疑服务。
薪酬是人力管理工作中的一个重点，对于一家力求稳健的企业来说，准确、及时地为员工付薪无疑是基本的要求。
由于薪酬本身就具有复杂、行核心的性质，所以，越来越多的企业无论规模、地域、行业都开始将薪酬外包给专家处理。通过外包薪酬，企业能有效改善其人力的绩效，使之达到水准。
但是，请注意：对于任何公司，薪酬外包都是一个重大的选择。
关于薪酬外包，你了解多少？
外包的历史推动因素
降低风险准时、准确地交付工资，是企业持续运转的一个重要基础。
合规外包服务提供商承担起了合规的责任。随着IT的出现，这个优势还得到了加强，如在法律法规更改后，企业也无需升级和维护薪酬系统和软件。
保密性外包的后一个推动因素。无论企业规模大小，防止员工工资被披露都是一个挑战：保护敏感信息的方法就是保存在外部安全的地方。
随着时间的推移，工资越来越复杂，这无疑会推动越来越多的企业将薪酬职能无论是核心还是非核心的转向外包。此外，企业可将固定的薪酬成本变为可变的成本，进一步提高灵活性，方便随时调整。
外包服务的强劲需求
今天，许多研究表明，对薪酬外包的需求持续旺盛薪酬占了人力业务流程外包支出的50%。
除了历史的驱动因素，为了适应更加激烈、全球化的竞争环境，大多数企业已经将其策略重点放在或回归其核心业务，这也加速了非核心职能，如IT、财务、采购和人力包括薪酬的转型。
人力部的新使命
人力部门被期望能对企业的总体绩效产生直接影响，其使命是低成本地提供并管理人才，同时获得可量化的结果。
人力部门开始专注于几个核心的增值项目：招聘、培训、绩效管理、薪酬。而外包薪酬能够让HRM确保该事务性工作很好地完成，同时将释放在更具战略意义的工作上，人力部门就能获得较大的灵活性。这在薪酬专家短缺的显得尤其重要。
为什么选择我们
我们可以承担客户薪酬管理中大量的事务性的工作，以专业化的人员、运用高效的信息系统，实施优的操作流程，为客户提供高质量的薪酬外包服务，帮助客户降低成本、分担风险、节省时间，提升员工满意度。
您可以得到
为企业提供全面、专业、深入的薪酬外包服务，旨在为企业提供全方位的薪酬外包服务解决方案，并助力于方案的落地实施，从而协助企业规范操作流程、降低人工成本、分担潜在风险、实现企业效率化。
服务内容
标准月度工资的发放及个人所得税计算；
员工个人所得税月度申报及缴纳；
检查数据准确性和完整性；
递交薪酬报告供客户确认；
为员工提供书面或电子工资单；
制作全面的薪酬报表，供员工；
制作全面的薪酬报表，用于商业分析。
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