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关 键 词：沧州防砂筛管销售价格
行 业：过滤 过滤原料/配件 过滤器骨架
发布时间：2020-01-12
油井防砂筛管由符合API标准的基管和高精度的滤水管组成。
产品特点：
1、承受压力能力强，有了内层基管支撑，及时外部滤水管局部变形，缝隙也不会增大，防砂性能更为可靠。适用于比较恶劣的使用环境。
2、外层筛管缝隙均匀，误差小为0.05mm，能有效起到防砂作用。
3、筛管缝隙密度由于其他筛管，使得流动阻力降低，大大提高了油气产量。
4、管径较细，减轻了钻井的施工难度。
5、连续的V型结构使得水流渗入速度减小，减轻了管体与设备所受压力。
6、基管材质为API标准的J55、K55、N80等，外层筛管为不锈钢304，也可按照客户要求使用其他材质。
适用环境：千米深井，石油井，地热井，施工条件恶劣的地层。
筛管规格
Screen Size
筛管内径
Screen ID
筛管外径
Screen OD
基管外径
Pipe OD
筋条数量
Rod Qty
60
63.1
76
60.3
18
73
75.8
89
73.0
20
89
91.7
105
88.9
24
114
117.2
130
114.3
30
127
130.3
143
127
34
140
142.7
155
139.7
36
168
171.6
184
168.3
44
178
181.1
194
177.8
46
194
197.2
210
193.7
50
219
222.7
235
219.1
56
245
248.5
261
244.5
58
273
278.0
291
273.0
66
340
345.0
358
339.7
80
419
424.0
437
419.1
100
我公司供应各种规格材质石油套管，执行标准API 5CT，欢迎致电垂询！ 规格：4-1/2“-20” 钢级： H40、J55、K55、N80、L-80、P-110、C-90、C-95、T-95、13Cr-80、 13Cr-110、超级13 Cr等 扣型：STC,LTC,BTC及各种特殊扣
油井防砂筛管由符合API标准的基管和高精度的滤水管组成。
产品特点：
1、承受压力能力强，有了内层基管支撑，及时外部滤水管局部变形，缝隙也不会增大，防砂性能更为可靠。适用于比较恶劣的使用环境。
2、外层筛管缝隙均匀，误差小为0.05mm，能有效起到防砂作用。
3、筛管缝隙密度由于其他筛管，使得流动阻力降低，大大提高了油气产量。
4、管径较细，减轻了钻井的施工难度。
5、连续的V型结构使得水流渗入速度减小，减轻了管体与设备所受压力。
6、基管材质为API标准的J55、K55、N80等，外层筛管为不锈钢304，也可按照客户要求使用其他材质。
适用环境：千米深井，石油井，地热井，施工条件恶劣的地层。
我公司供应各种规格材质石油套管，执行标准API 5CT，欢迎致电垂询！ 规格：4-1/2“-20” 钢级： H40、J55、K55、N80、L-80、P-110、C-90、C-95、T-95、13Cr-80、 13Cr-110、超级13 Cr等 扣型：STC,LTC,BTC及各种特殊扣
双轨制系统的特点
双轨制和传统的阶梯制（级差制）有很大不同，它有以下特点：
1、市场倍增效益放到最大：经营业绩（消费积分）无限代累计，能把市场倍增效益放到最大，这是传统制度所不及的。
2、更能发挥团队协作精神：在组织经营上，传统制度竞争性强，性差，双轨制则更能发挥团队协作精神。传统制度下，人都喜欢自己开线，并且离自己越近，奖金领得越高，虽然每个人都说帮助下线，可是开线都开在自己的底下。依据80/20法则，能力强的总是少数人。而能力强者自己开线，不会将人嫁接在别人底下，这就形成即使想帮助别人，也帮不了忙的局面。双轨制度则在制度设计上作了改进，让每个能力强的人都能帮到别人。
3、经营与消费合为一体：传统制度着重经营者，忽略消费者，双轨制则将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以领到奖金，这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。
4、真正做到成功机会人人有：许多平凡人都可因为双轨制度的设计而发展成功。双轨制度下，每个人都只有2条直推线，但是每个人都不止有2位朋友，秉持着互助精神，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助到能力较弱的人。由于没有第三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别人大。在传统制度上，一个人必须从低阶爬到高阶，越爬越没有动力，但是在双轨制度下，人不用爬阶，每个人都是线头，只要照顾好2条直推线,确定他们会使用产品、会扩展人脉，就会有奖金领，真正做到人人有成功机会。
5、奖金及时人人可拿：传统制度以月为单位，每次业绩从头开始；双轨制度可以累计积分，达到一定程度，就可领取奖金，只要你途中不放弃。双轨制的平衡奖虽然奖金比率不高，但是不论高阶、中低阶都可以领到。
6、双轨制度相对公平：传统制度会因业绩、位阶不同，奖金有不同计法；双轨制从基层到最高阶都一样，奖金的百分比是相同的，在制度设计上，奖金领取的多少和组织大小有关，而不是和位阶有关。每个人在双轨制下机会都是平等的，都可以产生“无限代”。对领导人而言，第100代、1000代和第一代都是一样的，都要一视、尽心辅导，因此每个人的成功几率都增加了。无论是低阶、中阶还是高阶，赚钱机会都是平等的，没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。制度设计上，无论你何时进入，只要付出就有机会，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以超越。
7、双轨制的业绩压力比较低：只要维持一定的消费额，同时努力经营，发展2条直推线。这样，组织容易走深。组织
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