无锡研学冬令营定做 拓展年会 正规培训机构
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行 业：生活服务 旅游 国内旅游
发布时间：2019-12-24
当我们的HR人员经过层层筛选、百里甚至千里挑一招募到我们认为合适的新人后，公司一定对他们满怀期望。而员工们同样也是踌躇满志，对未来的工作充满了憧憬和期望。 可是现实的情况往往不尽如人意，新员工在入职后却和企业之间或多或少地出现了“水土不服”的情况,严重者离开了这个曾经让他们期待的地方，轻者了，但疗伤的过程却 要至少半年左右。为什么会出现“水土不服”呢？………… 天外天认为是因为新员工和企业人有着很大的差别： 1、 个性导向VS共性导向 新员工是一个人答一张卷子，企业里是大家一起答一张卷子。 2、 性情导向VS职业导向 新员工相对来说，是比较性情中人。企业组织恰恰相反,一切都要根据岗位规范来做事。 3、 思想导向VS行动导向 新员工仅仅是能“看到、想到”而企业人是要把想到的东西说出来、写出来、做出来。 4、成长导向VS责任导向 新员工在上岗之初，就某种意义上说，任务和责任意识都很虚，并不面临现实的责任，而到企业后，首先面临的就是责任
通过具有挑战性的训练项目，锻炼营员坚韧不拔、勇往直前的意志力，培养积极进取的人生态度和超越自我的意识，提高心理素质，更达观地面对学习和生活中的困难和挑战，增强社会适应能力和抗挫能力。
提升团队成员间的信任程度，增强部门沟通，改进组织内部的沟通与信息交流。
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