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关 键 词：北京东方瑞曦文化传播,企业文化团建的意义,企业文化团建公司,企业文化团建活动,企业文化团建因素
发布时间：2018-12-13
如何通过组建一场团建派对建立高效率企业文化？随着95后职场新人的妖孽入侵，如何进行新生代管理，成了所有hr老板最头痛的问题。而派对式团建，逐渐成为在这个娱乐大时代的一种团建常态。可是，如何组建一场派对式团建？到底是意见让hr老板深感迷茫的大事。2、选择合适场地。如同所有的活动一样，场地是首先要考虑的因素。而作为内部员工的派对式团建，建议选在公司内部。如果公司条件不满足，就要选择私密性高，档次又足够的场地。选择酒店、会所或者是餐馆并不是明智的选择。因为这些场所浓重的商务气息，会导致大家不能把它当做一个派对——而只是视为公司性质的商务活动。参与热情会大大降低。推荐大家选择公司附近的高端别墅场所。细心的朋友可以发现：这几年民宿行业的发展，让很多别墅场所也开始对外营业。别墅再不是深宅大院，仅限于名门贵族使用的场地。而普及成为价格低廉、私密性极高，又绝对够档次的存在。很适合团建类私密派对。时代在发展，企业文化的价值追求也在不断完善更新。企业文化和团队建设的发展对企业的进步日渐重要。在现代化企业建设中，应将企业文化与加强团队建设有机的结合起来，建立竞争力强的团队，对于企业的发展，公司的进步有着至关重要的战略意义。那么如何使企业文化和团队建设有机结合呢？一、通过企业教育培训将企业文化合理推广企业培训的目的是加强团队建设、从而推广企业文化的重要措施，是把企业的文化和价值观念通过非正式活动传达给员工，潜移默化的影响员工的观念和行为。二、通过对新员工的培训，培养员工的团队精神针对新参加工作的人员进行有计划的教育培训，让他们进行分阶段学习。培养员工的团队意识；重视企业目标和企业发展战略，培养全体员工的企业精神、道德意识和企业价值观；重视职工参与管理的作用，鼓励员工参与管理，激发员工对企业的归属感和责任感。三、把企业招聘人员的标准与企业价值观念结合起来人才是公司生存和发展最重要的基础，企业管理的最主要的目标，就是建立起良好的知人善任的体制。在招聘人员时，要充分考虑企业的价值观念，要看应聘者是否认同企业文化和价值观念，同时要看应聘者的工作能力。四、提高领导者的影响力有道是"兵熊熊一个，将熊熊一窝"，领导者是团队的核心，对于企业文化和团队的建设有着非常重要的作用。领导者应在尊重团队员工要求的前提下，通过自己的协调能力和领导魅力来引导团队成员按既定的方向完成目标。五、加强团队管理，引导全体员工参与管理因为管理是一种实践，其本质不在于"知"而在于"行"。团队精神离不开团队，这就要求领导人在加强团队建设方面不但要处理一般技术性的工作。还有把企业文化融入，使每一个员工都参与其中，使他们了解组织的发展目标，直接参与企业的管理活动，提高员工的积极性，为企业贡献更多的智慧，更多的服务。北京东方瑞曦文化传播/企业文化团建公司/企业文化团建的意义由北京东方瑞曦文化传播有限公司()提供。
