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如何成为优秀员工 员工职业化训练 90后员工心态调整一、课程背景企业的竞争就是人才的竞争，人才的竞争就是企业人职业化水平的竞争。什么是好员工？说法不同，但好员工的特质是一样的，有这些特质的员工在哪里都受人欢迎，都容易合作，都是企业快速健康发展的有生力量。好员工从哪里来？好员工来自于三个方面：第一是发现，正如世界上并不缺少美，而是缺少发现一样，企业和企业家要善于发现好员工；第二是吸引，企业要通过自己的优秀文化、发展空间和有竞争力的机制吸引好员工加入；第三是训练，即通过一套科学的系统的训练方法，让普通员工变成好员工，让好员工保持下去，或者变得更好。 值得一提的是，本课程的开发者，就是一位富有培训经验的企业在职高管人员。他辅导过众多企业，被誉为含金量极高的优秀培训师。 二、课程目标 提升员工素养，执行力、成长动能和工作技能，从而直接或间接地为企业创造效益和价值。 三、培训方式主题演讲：以课程主题为红线，讲师全天激情演讲，让受训学员有所知，有所思，有所悟，有所得。 案例分享： 问题讨论： 故事启迪：互动游戏： 现场演练： 图片“助演”： 接受提问： 四、课程大纲（一）祝贺各位走出人生关键一步 人生主要三个阶段 人生三个阶段不同的成就感 人生三个阶段的咬合关系 为什么说目前这个阶段特别、最最重要？ 过去未必决定现在，但现在一定决定未来！（二）机会青睐有准备的人 没有任何一个人不需要机会。机会在哪里？ 在目前的大背景下，还有机会吗？ 机会青睐有准备的人，你有准备吗？ 到现在为止，你都做了哪些准备？ 有准备不一定会成功，没有准备则一定不会成功。（三）社会巨变令人目炫，你准备好了吗？ 社会资源越来越被少数人垄断 社会财富越来越向少数人集中 社会问题越来越因竞争而引进 如何看待“少数人”和“多数人”？（四）企业竞争日趋激烈，你准备好了吗？ 企业的平均寿命越来越短 企业的利润空间越来越小 中小企业得到资金越来越难 大企业和小企业各有什么优缺点？ 一、主动承担责任是为自己负责 二、对结果负责......................三、没有任何借口（一）借口——侵蚀责任感的毒药.....................（二）没有任何借口.....................（三）不找借口地去执行....................四、从细节处做起因为责任感由许多细节处构成，所以最基本的责任意识就是做事成熟，无论多小的事，都能够比任何人做得都好。..................... 眼界决定境界 思想决定高度 你找到成功的 梯子了吗？ 成为好员工不难，难的是一直“好”下去 选择 执行 坚持 千里之行脚下始，万丈高楼平地起。现在不开始，更待何时？ 企业的成功靠战略，战略的成功靠模式，模式的成功靠管理，管理的成功靠系统。 企业永远都有改善空间，因为我们希望未来比现在做的更好。 邦思顾问团队--为中小企业提供1+1辅导： 快速“激活”企业管理系统 导购推荐 培训方式 线下 培训方法 项目性培训 可提供管理咨询 驻厂辅导
