洛阳人力资源培训

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发布时间：2007-09-09

背景及职业定义：二十一世纪的竞争是人才的竞争，无论是国民经济发展到何种阶段，人力资源管理都是紧俏的职业之一，随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的生要性日益凸显，同时相对应的是全国范围内人力资源相关工作岗位的**缺口。
        人力资源管理人员是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训和开发，劳动关系协调等工作的**人员。
        组织实施：由劳动和社会保障部地区职业技能鉴定中心负责组织命题、考务管理质量督导和证书发放等工作。
         职业等级：本职业分四个等级，分别为：人力资源管理员（地区职业资格四级）助理人力资源管理师（地区职业资格三级），人力资源管理师（地区职业资格二级），**人力资源师（地区职业资格一级）。
        证书颁发：鉴定合格者按有关规定同意核法《*人民共和国职业资格证书》（OST证书）证书贴“地区题库统一命题鉴定合格”标志，并实行了统一编号登记和网上查询，**。