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产品数量：3000 个
包装说明：千度直销软件
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发布时间：2016-10-17
直销软件奖励制度简述（千度软件）
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一、会员级别
级别
pv值
入会金额
周薪封顶值（仅对市场开发奖）
普卡1单
240pv
300元
2000元
银卡3单
720pv
900元
6500元
金卡9单
2,160pv
2700元
19000元
钻卡27单
6,480pv
8100元
57000元
金冠81单
19,440pv
24300元
170000元
①1元=0.8pv。PV为国际换算分值，按pv值计算奖金。
1pv = 0.7元，pv值是指属于会员 公司的待分配利润值。
② 自报单之日起60天内，会员有一次选择升级的机会。
二、奖励制度
（一）市场开发奖（碰对奖，日结周发）10%
1、奖金日结周发，周封顶（见一、会员级别周薪封顶值）。
2、每人开发A、B两个市场，两个市场可各自再开发两个市场，以此类推。
3、每日进行A、B两个市场业绩1:1的比较，一个业绩单（240pv）即可比较，其中小的市场总额的10%为市场开发奖，大市场比较后业绩余额保留至次日结算，如还有余额，则再度保留。
（二）返利奖（半年期，月结月发）5%
1、公司当月总业绩的5%为返利奖励总额，由钻卡、金冠加权分配；
2、钻卡返利总额达到投资额1.5倍时止、金冠返利总额达到投资额2.5倍时止、皇冠返利总额达到投资额3.5倍时止。
（三）返还奖（半年期，日结周发）5%
1、按加入时间先后顺序计算
2、每新增20个基本业绩单，返还1个基本业绩单（即最小的业绩单）。
（四）引导奖（直推奖，日结周发） 10%
1、按推荐关系图计算；
2、领奖人直接引入的会员入会额的10%为引导奖，根据领奖人的级别，一次性差额提取；
3、差额领取即按领奖人的入会级别领取：普卡 6%、银卡 7%、金卡 8%、钻卡 9%、金冠10%；
4、根据领奖人的级别，领取所直推的会员入会额的相应百分比，余额由上级高级别推荐人按级差领取，直至领完10%。如：领奖人是银卡，则领取其直推会员入会总额的7%，其余3%交由领奖人最近的高级别上级推荐人按级别领取。上一级的级别如是钻卡，则领取下一级百分比与上一级百分比之差，直至10%领完。例如：上一级领奖人是钻卡，比例是9%，则领取下一级7%与9%的差，即2%；余额1%，交由钻卡的上级推荐人的第一位金冠会员取得。
（五）开拓奖（代数奖，碰对奖为基础，日结周发） 25%
1、按推荐关系图计算；
2、以当期市场开发奖为基础，日结周发；
3、直推2人获一代的5%；
直推4人获三代的5%；
直推6人及以上，获五代的5%。
（六）销售奖（月结月发）35%
1、会员直接消费或零售240pv及以上的产品时，享受销售额35%的提成奖；
2、该奖不在A、B两区各项奖金计算的业绩之内，适合不愿开拓市场，愿意消费或零售的会员；
3、无硬性重复消费任务，有奖金时自动扣除5%；扣除额累计达到2160pv，送一个金卡资格。
（七）伯乐奖（月结月发）5%
1、领奖人当月必须自行额外花费1000元购买产品；
2、按推荐关系图（各层直推关系）和新增业绩计算；
3、领奖资格：下属部门中，最高业绩的部门除外，其余部门当月达到30万pv团队业绩；
4、最高业绩的部门x 5%。
（八）精英分红（级差奖，年结年发）（5% 1%）
1、按推荐关系计算资格、业绩与奖金；
2、每次按新增业绩发奖；
3、领奖资格：每一位直推关系的下属部门中，去除最大部门业绩，其余部门达到下面表格中的业绩时，可领该部门业绩总和的相应比例（1-5%）为精英分红奖.
以上就是直销软件对碰、返利、一线排网、开拓奖、领导奖的介绍.
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