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联系人：张国华
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人力资源系统的起步和发展，在中国企业的探索已达十余年，在此过程中，单纯的人力资源系统存在以下问题，从而对企业信息化管理形不成合力： 管理水平参差不齐 跟ERP系统无法很好地结合 数据分散，管理协调困难、不及时 数据真实性无法**，难以正确监控 信息孤岛现象严重 信息集成层次不高，无法较宏观地利用HR数据 对此，安仕达软件在Matrix 平台上开发了HR系列管理构件，为企业HR带来较好的管理体验。 Matrix HR 解决方案 Matrix HR人力资源管理构件是根据****人力资源管理理念，并结合中国国情和成长型企业的实际需求，利用**的IT技术设计开发的人力资源管理产品，为企业提供人力资源管理的**服务。 Matrix HR系列构件建立于Matrix协同应用平台，可以方便地根据企业需求量身定制个性化管理构件。特有的客户定制功能，允许企业自己定义很多元数据结构，给企业HR管理很大的自由空间，为企业的未来的发展预留了弹性空间，以有限人力开拓无限可能。 Matrix HR主要**功能为：（人员信息管理、薪酬福利、人员考勤管理），其他增强功能（人才招聘、人员变更管理、培训管理、绩效管理、统计与分析、客户定制），不断扩充的新功能（复合提醒、素质管理、文化中心、工作环境、决策与支持），人性化操作，为您实现*的人力资源管理。 主要构件 在Matrix平台下，目前已经提供了基本的常用的人事管理、工资管理方面的构件，通过这些构件的支持，企业人力资源管理部门的日常事务处理全部实现了自动化，其中包括：人员档案管理、人员变更、合同管理、培训、招聘、人员统计分析等等。为管理者*了解企业拥有的人力资源，并对这一资源进行开发提供决策支持。 人力资源的管理往往不同企业有不同的管理理念，当客户需要这些特殊需求的时候，Matrix平台下的**开发能力将充分满足客户对人力资源管理的个性化需求。 实现目标 建立人力资源信息标准 通过本系统的建设，**人力资源管理系统的标准，整合集团人力资源信息，建立集团内部员工信息数据库，对员工全方面的信息实施*、准确的管理。 采用**的人力资源管理理念，规划、收集、整理人力资源数据资源，规范为统一的综合数据库，充分利用各种统计、查询等方法和工具，*、多层次地进行人力资源管理。通过分级、分块管理和维护，实现整个集团的信息互通共享。 规范人力资源业务流程 建成人力资源业务管理平台，实现人力资源业务的程序化和规范化，优化流程并固化流程，定制实际有效的模型和方法，规范人力资源业务的管理工作。提供多种信息咨询，为人力资源管理的现代化、科学化、正规化服务，从而较大限度地发挥现有数据资源的作用。 融合**的管理理念 本系统的宗旨在于使企业人力资源管理向规范化、标准化、便捷化迈进。安仕达根据多年人事管理、人力资源管理系统开发和研究之经验，整合**的人力资源管理思想，在对现有人力资源业务流程结合较佳操作方案进行重组、再造，实现各模块信息的逻辑关联性。 决策支持 一个良好的人力资源管理系统不仅应具备处理各种人力资源业务能力，较重要的是应具备强大的辅助决策支持能力。本系统需要以其强大的信息处理功能，运用多种数理统计模型，通过计算和分析，提供各种形式的可视性信息和决策建议。 优点特点 共享平台的机构管理功能 支持用户定制功能 工资支持多套帐 工资管理支持计算公式自定义 人员结构分析 人事**查询 人事、考勤、工资数据共享 附件支持 支持排班方法：手工排班、智能排班、自由排班 试用期、合同到期预警 报表自定义
