供应RMP正直和可靠性议定书

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发布时间：2011-03-15

风险管理调查问卷（RMP）是职员风险测量方法，可用于培训和选拔员工。RMP特别用于鉴别雇员的正直、诚实，冲动控制、耐压力和严谨性，包括以下几个量表：
对抗量表：本量表得分高表明很强的自我个性、不易遵守规则和自我实现行为。得分低显示这个人更易被信任、顺从性强和无私心。
现实性量表：本量表得分高的人非常注重目标并有很强的独立性。人们可能认为他们对人性有愤世嫉俗的态度。得分低的人缺乏独立性且容易受他人影响。
P量表：本量表得分高的人自尊较低、冷漠、自我中心且易冲动。相反，得分低的人非常值得信任、过度顺从和无私心的。
侵略性/粗暴量表：本量表得分高的人有粗暴残忍的倾向而导致有害行为。而得分低的人则会表明缺少自信和过分怜悯。
正直/诚实量表：本量表得分高的人缺乏职业道德且不诚实。得分低的人过分直率且严格遵循程序。
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