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关 键 词：绩效考核
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发布时间：2008-01-25
*创的绩效考核管理方法，解决企业管理当中无法量化考核的难题。 主要包括：指标设定、指标体系、管理体系设定、考核体系、打分管理、查询分析、部门设置、人员管理等一系列模块 专为愿意提高企业员工效率、提高员工绩效的企业量身定做！ 绩效管理说明： 绩效管理是用来考核公司内员工的品行的，通过**给员工打分、同事间打分、以及自我打分，三者按一定比例形成一个成绩，来体现该员工的品行。对员工的考察可以说有至关重要的意义。 **考评 员工间考评 自我考评 考核设定 指标管理（1指标设置、2部门指标3个人指标） 角色管理（1角色设置、2部门角色、3个人角色） 统计查询（考评查询、成绩查询）
